在獵頭公司工作，應(yīng)該是更有尊嚴(yán)且高價值的奮斗 不知道為什么，19年最近的培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)很多獵頭人在交付和BD的過程中，經(jīng)驗(yàn)不少，但就是沒法綜合運(yùn)用，或者說，用出來的“味道”不對。
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獵頭公司人才推薦 用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司區(qū)域人力資源總監(jiān)22萬 自我評價：? 在本人近10年的職業(yè)生涯中，一直負(fù)責(zé)人力資源多模塊工作，同時還兼管過市場營銷、行政辦公、服務(wù)經(jīng)營等多條業(yè)務(wù)
北京獵頭公司人才推薦 中國建筑科學(xué)研究院人事行政辦公室主管 自我評價：? 1.工作背景: 9年人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，歷經(jīng)建筑行業(yè)國企、央企、上市公司、甲級資質(zhì)企業(yè)，高效處理企業(yè)內(nèi)務(wù)。&nbs
獵頭人才推薦 喜馬拉雅總經(jīng)理 自我評價：? 精通社交、擅長資源整合，有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，有豐富的平臺運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，能夠良好把握用戶需求，具有敏銳的市場洞察力，在工作中總結(jié)了許多行之有效的營銷經(jīng)驗(yàn)。
獵頭公司人才推薦 碧桂園集團(tuán)行政經(jīng)理15萬 自我評價：? 寫得好，不如說得好，說得好，不如做得好，干得好，不如干得巧。? “高質(zhì)量＋好的方法＋正確的心態(tài) &rdq
獵頭公司分享初級獵頭指南：人才尋訪、簡歷篩選及初次溝通該如何做？ 在信息化高度發(fā)達(dá)的今天，強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)讓我們無處遁形。在做人才尋訪時我們?nèi)绾尉珳?zhǔn)定位人才尋訪方向，如何有效利用線上線下渠道搜尋優(yōu)秀人才？
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分享一家知名獵頭公司是如何對候選人進(jìn)行背景調(diào)查的？ 我們來看一下，獵頭公司到底是做什么的。? 1.獵頭是以幫助目標(biāo)企業(yè)引進(jìn)人才為目的的職業(yè)工作者。? 對于企業(yè)的一些招聘需求，
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