一、崗位職責(zé)
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（一）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，.定期組織收集行業(yè)內(nèi)有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為重大人事決策提供支持。
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?。ǘ┩晟撇?yōu)化公司人力資源體系、制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。
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?。ㄈ┲贫ú⒐芸毓炯白庸救藛T編制，控制人力成本，完善公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)置。
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?。ㄋ模┴?fù)責(zé)組織公司的招聘、薪酬體系建設(shè)、績效考核管理、干部管理、培訓(xùn)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等人力資源工作的具體實(shí)施；牽頭落實(shí)高層次人才及關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)。
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（五）負(fù)責(zé)對子公司人力資源管理工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。
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?。╊I(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
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二、任職資格
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?。ㄒ唬?0周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
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?。ǘ┦煜腋黜?xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)，熟練掌握人力資源管理各模塊工作方法。
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?。ㄈ┚哂?年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型企事業(yè)單位人力資源負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)歷。有集團(tuán)化國有企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)歷者優(yōu)先。
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?。ㄋ模┚哂休^強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析決策能力、組織落實(shí)能力。有較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神。
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?。ㄎ澹﹥?yōu)秀的職業(yè)操守，無不良個(gè)人信用記錄。
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