獵頭公司:基于勝任力的人才培養(yǎng) 領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)對于很多企業(yè)的人力資源總監(jiān)來講是件頭疼的事情。因為首先,作為HR,要對領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵有著深刻的認識,并且,還能根據(jù)企業(yè)自己所處的階段和獨特情況,區(qū)分不同部門、
2014年就這么快熬到頭了, 小伙伴們是不是蠢蠢欲動想跳槽? 做得不開心,想辭職又沒找到新工作? 或者找到的又未必合意……不用擔(dān)心,資深獵頭給你一張錦囊,幫你分析一下
北京獵頭公司列舉做好主管的八個特質(zhì) 1.忠誠堅定 忠誠,就如金錢和情感一樣,如果你想獲得,自己就必須首先付出。作為主管,請不要向下屬發(fā)泄對本部門的不滿,對他們而言,你就代表著部門。如果你需要他們并
it獵頭:職場表達遇尷尬怎么辦? 當(dāng)你進行公開的演示的時候,如果你面對了……可怕的問題,請不要痛恨它。你知道那些家伙:用充滿情緒色彩的挑戰(zhàn)破壞了你之前展示的一切。你會希望
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獵頭公司:工作多年,你升職了么 越高級別的職業(yè)經(jīng)理人要求的綜合素質(zhì)是越高的,如何升職不是解決片面問題就可以的了,需要提高個人的綜合素質(zhì),獵頭公司總結(jié)一下幾點僅供參考: 一:個人能力:能受到公司上下
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獵頭公司資訊:英國人是這樣解決公益“薪”問題的 比來在國際的公益圈里,薪酬成績忽然成了熱門話題。說它忽然,是由于并沒有什么嚴重事情來引爆這個話題。但是成績自身卻曾經(jīng)臨時存在,
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