北京獵頭公司總結職業(yè)生涯成長的幾個階段。最近在一個課上探討管理人員是如何成長的，一下子領悟到可以把以前了解的一些很有用很的理念結合起來，有了一種頓悟的感覺。1、 不知道自己不知道我們每個人或多或少都有
要想取得好的招聘效果，招聘結束后，北京獵頭公司在有四項重要工作都是需要HR去組織或親自完成的，必須到位。第一項工作是：面試結束后的集中錄用決策。HR要做好三點：A大家迅速決策;B70分求才法看優(yōu)點，無
在硅谷有一種奇怪的矛盾。從某種程度上來說，我們生活在一個泡沫里，這個泡沫或多或少與暗淡的全球經濟隔絕。我們擁有非常成功的公司如亞馬遜、蘋果、Facebook、谷歌和甲骨文，以及隨著這些公司而來的所有百
由職位的緊急度決定的，如果職位比較緊急，安排面試會很迅速，如果是為了儲備人才，那就另當別論了，當時，我們會及時跟進的。這個要看公司HR部門的安排了，會根據(jù)職位的緊急程度和內部招聘流程來做相關安排。關于
5月是招聘求職旺季啊，北京獵頭公司面試簡歷必不可少啊，一般用人單位都會要求紙質簡歷，經典的求職簡歷模板變得異常珍貴。經典模版的好處是簡單易填寫，也不會有什么大的差錯，但是HR看那么多千篇一律的簡歷會不
獲得創(chuàng)造性工作的面試技巧 當Dan Garriott講述他以前碰到一個現(xiàn)在已成為他好友的人的情景，笑了起來。他們當時是要談論他們的職業(yè)。'他是一流的技術招聘人員。”Garriot
