獵頭職場(chǎng)：如何通過企業(yè)文化強(qiáng)化企業(yè)的人力資源管理工作 1、思想認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)變? 企業(yè)文化作為企業(yè)的虛擬財(cái)富，其在新時(shí)期的社會(huì)開展中逐漸惹起了人們的關(guān)注，當(dāng)前企業(yè)的管理人員通常應(yīng)用傳播企業(yè)文化來
在職場(chǎng)中，你是否曾經(jīng)羨慕那些接到獵頭電話的同事？你是否希望自己也能成為獵頭眼中的“香餑餑”？其實(shí)，吸引獵頭的注意并沒有你想象的那么難，只要你掌握以下秘訣，就能在職場(chǎng)中脫穎而出，
rpo招聘分享：職場(chǎng)中，四十以上的女性都去哪了？ 張姐今年41歲，前陣子她剛從一家外企酒店公司辭職出來，希望尋求一份新的工作。? 但是求職面試了好幾次，均以失敗完畢。這讓張姐十分挫敗，畢
獵頭公司內(nèi)訓(xùn)：做獵頭工作有“錢”途嗎？ 很多朋友都在猶豫，現(xiàn)在獵頭公司這么多，做獵頭工作有前途么？其實(shí)很多人思想活潑，喜歡與人交流，但是又都想找個(gè)有前景且讓自己以后找別的工作
獵頭職場(chǎng)：判別一個(gè)人能否有前途的十大規(guī)律 1、能否可以管住本人的嘴。? 職場(chǎng)上最忌諱的就是那些說話、做事十分沒數(shù)的人。這些人看似多言多語，實(shí)踐上就是自私自利，對(duì)本人有利的事情就大肆鼓吹，
你以為獵頭就是打打電話、看看簡(jiǎn)歷、挖挖墻腳？那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了！獵頭，可是職場(chǎng)中的“超級(jí)偵探”！他們不僅要像偵探一樣，深入挖掘候選人的職業(yè)經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)、性格特點(diǎn)，還要像顧問一樣
rpo招聘分享:為什么在職場(chǎng)努力這么久,明明很努力,卻仍舊一事無成 光陰匆匆，自2011年畢業(yè)工作至今剛好滿10年，回憶這10年工作進(jìn)程：有神往、有夢(mèng)想、有努力，最后回歸理想發(fā)現(xiàn)本人看似斗爭(zhēng)那么久，
獵頭公司分享：產(chǎn)業(yè)人才缺乏的表現(xiàn)及緣由剖析 通常而言，一個(gè)產(chǎn)業(yè)人才缺乏，主要表如今以下四個(gè)方面。? 1、人才流失嚴(yán)重? 2、優(yōu)秀人才嚴(yán)重短缺? 3、企業(yè)招聘途徑單
獵頭職場(chǎng)：分享5條產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)建議 1、完善高校人才培育形式? 區(qū)域內(nèi)企業(yè)參與高校共同展開的專業(yè)的課程設(shè)置，優(yōu)化完惡人才培育計(jì)劃，增強(qiáng)校企協(xié)作機(jī)制，校企協(xié)同培育人才。高校構(gòu)建以培育專業(yè)技
掌握核心技能? 要成為一名優(yōu)秀的獵頭，溝通能力無疑是第一要素。獵頭每天需要與眾多候選人和客戶溝通，精準(zhǔn)傳達(dá)崗位信息，傾聽候選人需求。除此之外，優(yōu)秀的獵頭還需要具備判斷力和洞察力，能夠迅速識(shí)
