獵頭公司的管理模式與獵頭技巧，聰明的人都收藏了！ 現(xiàn)在獵頭公司層出不窮，管理模式各異，一般針對百萬年薪職位的獵頭公司會按照Team的形式來操作，一個顧問相當于Team Leader，下面會有AC，R
獵頭應該堅守的行業(yè)規(guī)則及需要改進的問題 隨著互聯(lián)網(wǎng)與人力資本時代的到來,企業(yè)對高端人才的需求越來越旺盛,人才通過流動實現(xiàn)價值增值的意愿越來越強烈。但與此同時,獵頭業(yè)的發(fā)展也引發(fā)出從業(yè)隊伍良莠不齊的問
在北京做獵頭選擇一個好的北京獵頭公司的平臺太重要了 目前有北京獵頭公司在中國數(shù)以萬計，對于那些想進入這個行業(yè)的新添加到滿足他們對未來的期望，未來是偉大的公司的發(fā)展空間是一個很大的學習。今天我想通過六
讓北京獵頭告訴你誰才是職場中最可怕的人 職場上，學習高深的理論，鉆研有難度的技術，對于有大學基礎的人來說都算不上是難事，只要你肯下功夫，都能攻下堡壘。最難的就是與人打交道，特別是與那些可怕的人打交道
面試時對方問現(xiàn)在工資是多少該怎么回答？看看資深獵頭有什么妙招 常常面試他人，也被他人面試的人來答。? 知名獵頭認為面試官有此問，一是探聽市場價，二是計算以如何的價值可以挖動你；獵頭有此問
獵頭公司如何通過常識、見識、膽識培養(yǎng)轉型經(jīng)濟下的學習型管理者 今朝，中國正處于由傳統(tǒng)社會向古代社會減速轉型的新時代，組織的表里部情況日益復雜、動亂，資本束縛也日趨分明，這些應戰(zhàn)對治理者應對復雜情況，
北京獵頭公司提醒要跳槽的朋友，請一定先想清這6個問題！ 北京獵頭公司第一問之為什么要跳槽？? 當跳槽問題具體到個人的時候，就變得很復雜：現(xiàn)在的工作究竟哪里讓你不滿意了？你還希望得到什么？
北京獵頭透露北京市將啟動高端技術技能人才貫通培養(yǎng)試驗 據(jù)某知名北京獵頭近日分享出，北京市教委不久前下發(fā)了《關于開展高端技術技能人才貫通培養(yǎng)試驗的通知》，北京電子科技職業(yè)學院和北京35中以及五所市屬本
公眾對國內(nèi)獵頭公司的認識存在的誤區(qū) 由于受傳統(tǒng)思想觀念和道德觀念的影響,獵頭公司在中國還是一個褒貶不一的詞,很多人認為獵頭公司就是挖墻腳的。人們對獵頭公司的認識還不全面、不準確。而公眾對獵頭公司的認
獵頭渠道的有效管理與優(yōu)化實踐分享 1 建立獵頭評估體系? 自2013年開始，以半年為周期對獵頭招聘成果進行評估。評估工作既包括分析各獵頭公司的成單金額、招聘數(shù)量、擅長操作的職位專業(yè)和級別
