獵頭公司告訴你，新人總是不開單，也許可以從公司和市場(chǎng)兩方面找找問題
獵頭新人不開單，令老板和新人都是抓耳撓腮，百思不得其解，三個(gè)月試用期沒成，頂多給你延長(zhǎng)一個(gè)月的試用期，再?zèng)]啥動(dòng)靜就勸退走人了。這種情況，是老板和新人都不愿意看到的，說出來都是成本吶。
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到底是什么原因?qū)е碌男氯巳齻€(gè)月90天的時(shí)間不開單呢？除了顧問自身的原因之外，也許可以從公司和市場(chǎng)兩方面找找問題。
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公司方面的問題
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公司方面的問題更多的是在管理、機(jī)制、文化上，有些獵頭公司你去面試，現(xiàn)場(chǎng)就能感覺到一種壓抑的氛圍，密集的工作臺(tái)，狹小的走廊讓人很不舒服；另外在績(jī)效考核、提成制度上也是非常的不人性化，甚至還要扣除運(yùn)營(yíng)成本；文化上除了量化考核沒有其他，除了業(yè)績(jī)還是業(yè)績(jī)，做為一家咨詢公司也應(yīng)該注重顧問的成長(zhǎng)和未來的職業(yè)發(fā)展。
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市場(chǎng)方面的問題
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比如今年的地產(chǎn)公司紛紛縮編，減員增效，那么做地產(chǎn)行業(yè)的顧問就會(huì)受到影響，業(yè)績(jī)下滑。怎么辦呢？
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提前預(yù)防，事實(shí)上，市場(chǎng)行業(yè)變化不會(huì)是瞬間冷卻，是有一個(gè)過程的，而就在這個(gè)過程當(dāng)中要讓自己提前布局，有的獵頭公司轉(zhuǎn)型就很成功，而有的就是在溫水煮青蛙，只要有單就還繼續(xù)做，不考慮業(yè)務(wù)發(fā)展第二曲線。
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