獵頭公司內(nèi)訓(xùn)：我們?yōu)楹蜻x人帶來的價(jià)值有哪些？
20年前，獵頭這份職業(yè)高薪、專業(yè)且神秘。只有外資和一線大型公司用得起，候選人很少接到獵頭電話，能被獵頭找到屬實(shí)是一種榮幸。
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今年，獵頭行業(yè)第一次明確“保險(xiǎn)”化：流動(dòng)性從業(yè)人員大于某個(gè)時(shí)間段從業(yè)人員，大量的新人獵頭在行業(yè)內(nèi)短暫停留1-3個(gè)月，入職沒有培訓(xùn)，為了完成公司的KPI（推薦簡歷/電話量/加微信），第二天就被要求去搜索候選人，打電話，不管候選人是老板/同事/下屬在身邊、正在開會(huì)、集中精力工作、和客戶交流…對(duì)行業(yè)口碑造成了嚴(yán)重傷害。
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現(xiàn)在的獵頭已經(jīng)淪落成了電話推銷員，獵頭常抱怨候選人加好友不通過、微信不回復(fù)、面試不配合、談薪不信任，根源在于：【無法一眼識(shí)別，自己能給候選人在哪些方面，提供什么程度的價(jià)值和幫助】獵頭的行為都是“推銷”，而做不到“賦能”。候選人根本就不相信通過獵頭找工作會(huì)比自己投遞、內(nèi)薦、圈子推薦更有優(yōu)勢(shì)。
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而我的能耐，是識(shí)別行業(yè)風(fēng)口，推薦優(yōu)質(zhì)機(jī)會(huì)，以行業(yè)知識(shí)與案例經(jīng)驗(yàn)，按邏輯依步驟，幫你把職場(chǎng)最適合你的方向給逐步解析出來，做到步步為營，把一路所有的好果子都摘下，所有的爛泥潭都避開。
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這，才是獵頭的價(jià)值和意義，也是我，能提供的服務(wù)和幫助。
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