獵頭公司如何招聘優(yōu)秀人才？什么樣的人才算是優(yōu)秀的人才?
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招聘優(yōu)秀人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。獵頭公司在招聘過程中扮演著重要角色，他們通過多種方式尋找合適的候選人，包括社交媒體、社交活動和廣泛的研究。在招聘高級職位時，獵頭更注重候選人的可信度，而非數(shù)量。
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獵頭會花時間與潛在候選人會面，無論是親自見面還是在午餐時交流，以更好地了解他們的技能和性格。在會面中，候選人的陳述、著裝以及研究和會議準(zhǔn)備情況都會被重點(diǎn)關(guān)注。同時，獵頭也會留意可能表明候選人缺乏興趣或熱情的信號，以及他們對自身現(xiàn)狀或工作經(jīng)驗的疑問。
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那么，什么樣的人才才是優(yōu)秀的呢？獵頭公司通常認(rèn)為，優(yōu)秀的人才應(yīng)具備以下特質(zhì)：對工作充滿激情和熱情，與招聘經(jīng)理建立良好關(guān)系，了解行業(yè)和市場，具備同理心和自我激勵等招聘技能，能夠撰寫吸引人的工作描述，以縮小最佳應(yīng)聘者的范圍。
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為了增加被獵頭發(fā)現(xiàn)的機(jī)會，候選人應(yīng)投遞簡歷，確保在網(wǎng)上容易被找到，并在專業(yè)網(wǎng)絡(luò)上更新個人資料。簡歷應(yīng)準(zhǔn)確無誤，并突出相關(guān)經(jīng)驗和技能。
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當(dāng)與獵頭見面時，候選人需做好充分準(zhǔn)備，以專業(yè)的方式展示自己。他們應(yīng)誠實地講述過去的經(jīng)歷，并積極參與整個過程。此外，候選人還應(yīng)在談話中評估并提供反饋，確保公開信息能將他們塑造成可行的專業(yè)候選人。招聘人員通常會審查候選人的工作經(jīng)歷，協(xié)助協(xié)商薪酬，并將其安置在合適的就業(yè)崗位上。
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