獵頭公司能夠幫助雇主招聘符合他們需求的合適的員工，這是一種非常有效的招聘模式。但是，搞清楚獵頭公司是如何運(yùn)作的，對(duì)于雇主來說是必要的。
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首先，獵頭公司會(huì)為雇主提供招聘服務(wù)，從而幫助雇主篩選合適的候選人并接收他們的簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)介。雇主可以指定他們想要的候選人，獵頭公司會(huì)根據(jù)雇主的要求篩選出最合適的候選人。
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其次，獵頭公司會(huì)幫助雇主建立一個(gè)詳細(xì)的招聘計(jì)劃，以確保招聘過程順利進(jìn)行。他們會(huì)設(shè)計(jì)招聘流程，選擇工作環(huán)境，撰寫招聘廣告，并安排面試等。
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此外，獵頭公司還會(huì)與雇主一起篩選最合適的候選人。他們會(huì)幫助雇主評(píng)估候選人的能力，以確保他們可以勝任職位。此外，他們還會(huì)幫助雇主了解候選人的個(gè)人背景，以確保他們有良好的行為和道德。
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最后，獵頭公司還會(huì)負(fù)責(zé)管理和跟蹤招聘過程，以確保招聘工作順利完成。他們會(huì)幫助雇主確定和完善招聘標(biāo)準(zhǔn)，跟蹤候選人的招聘情況，并與候選人保持聯(lián)系，確保他們按時(shí)參加面試。
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總的來說，獵頭公司能夠幫助雇主招聘合適的員工，但是要搞清楚獵頭公司是如何運(yùn)作的，對(duì)于雇主來說也非常重要。獵頭公司會(huì)為雇主提供招聘服務(wù)，幫助他們建立招聘計(jì)劃，篩選最合適的候選人，并負(fù)責(zé)管理和跟蹤招聘過程。
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