獵頭公司是專門從事人才招聘的機構(gòu)，他們?yōu)槠髽I(yè)尋找高素質(zhì)的人才、為求職者提供職業(yè)咨詢和職業(yè)機會。獵頭公司的招聘流程包括市場調(diào)研、人才挖掘、初步篩選、面試評估、背景調(diào)查、薪資談判和入職跟蹤等環(huán)節(jié)。
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市場調(diào)研是獵頭公司開始招聘之前必須做的準備工作。通過了解企業(yè)的市場定位、發(fā)展方向、人才需求等方面的信息，獵頭公司可以更加精準地進行人才挖掘和篩選。此外，市場調(diào)研還可以幫助獵頭公司了解競爭對手的人才招聘情況，從而更好地制定招聘策略。
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人才挖掘是獵頭公司的核心業(yè)務(wù)。獵頭公司通過各種渠道，如社交媒體、行業(yè)平臺、人脈關(guān)系等，尋找符合企業(yè)要求的人才。這一環(huán)節(jié)需要獵頭公司有較強的人脈和行業(yè)洞察力，能夠快速準確地找到目標人才。
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初步篩選是獵頭公司對挖掘到的人才進行的第一輪篩選。獵頭公司需要對求職者的簡歷進行審核、電話面試等，排除掉不符合要求的人才，留下優(yōu)秀的人才進入下一輪面試環(huán)節(jié)。
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面試評估是獵頭公司對挖掘到的人才進行的重要環(huán)節(jié)。獵頭公司需要對求職者進行深入的面試和評估，了解其專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、性格特點等方面的信息，從而確定其是否符合企業(yè)的需求和要求。
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背景調(diào)查是獵頭公司對求職者進行的必要環(huán)節(jié)。獵頭公司需要通過各種途徑，如網(wǎng)絡(luò)搜索、人脈關(guān)系等，了解求職者的工作經(jīng)歷、教育背景、職業(yè)信譽等方面的信息，以確保企業(yè)雇傭的人才真實可靠。
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薪資談判是獵頭公司與企業(yè)、求職者之間的重要環(huán)節(jié)。獵頭公司需要與企業(yè)確定待遇標準，與求職者協(xié)商薪資待遇，以確保雙方達成共識，為招聘成功打下良好的基礎(chǔ)。
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入職跟蹤是獵頭公司的最后一環(huán)節(jié)。獵頭公司需要與企業(yè)和求職者保持聯(lián)系，了解求職者的工作情況、融入情況等方面的信息，及時處理問題，保證招聘的持續(xù)成功。
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