獵頭公司一般通過和候選人的溝通來獲取BD信息。在和候選人的交流中，可以通過一些話術(shù)來獲取相關(guān)信息，比如詢問候選人中意的公司、是否接觸過其他工作機會、是否有其他獵頭聯(lián)系過他們等等。這些信息可以幫助獵頭公司更好地了解候選人的需求和背景，從而為候選人提供更合適的職位推薦。
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在和候選人溝通時，可以嘗試著用一些下面的話術(shù)：
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你比較中意哪個公司？
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你有接觸過一些其他的工作機會嗎？是獵頭給你推薦的，還是HR直接聯(lián)系的你??？
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最近有其他的獵頭聯(lián)系過你嗎？給你介紹的是哪個公司的信息呢？
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你們部門最近有空缺的職位嗎？公司平時有使用獵頭的習慣嗎？
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你對于xx公司是怎么考慮的?。繒信d趣嗎？
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你有朋友在xx公司嗎？最近有聽說過他們有職位需求嗎？
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通過這些話術(shù)，獵頭公司可以更好地了解候選人的職業(yè)規(guī)劃、對不同公司的態(tài)度以及可能存在的職位需求，從而為候選人提供更準確的職位推薦和更專業(yè)的服務(wù)。
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獵頭公司通過和候選人的溝通獲取BD信息是一個細致而耐心的過程，需要獵頭公司具備敏銳的洞察力和良好的溝通能力。只有通過深入了解候選人的需求和背景，獵頭公司才能為候選人提供更有針對性的職位推薦和更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
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如果你是獵頭公司的從業(yè)者，不妨嘗試著運用這些話術(shù)，在和候選人的溝通中更好地獲取BD信息，為候選人提供更專業(yè)的服務(wù)和更合適的職位推薦。
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