在求職過程中，我們常常會遇到各種情況。有時候，我們可能會投遞過一家公司，或者參加過該公司的面試。然而，你是否知道，這可能會對我們未來的求職產生影響呢？
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最近，我就遇到了這樣一個問題。一家獵頭公司對我非常感興趣，他們覺得我的能力和經驗非常適合他們正在推薦的一個職位。然而，當他們向我詢問是否有投遞過或面試過相關公司時，我不得不如實回答“是”。
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獵頭公司的顧問告訴我，由于簡歷追溯期的問題，即使他們覺得我再合適，再想推我，但由于我已經在過去投遞過或面試過該公司，所以他們推了也是收不到這筆獵頭費的。這讓我感到非常無奈，因為我確實對這個職位非常感興趣，而且我也相信自己的能力能夠勝任這份工作。
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那么，什么是簡歷追溯期呢？簡歷追溯期是指獵頭公司在推薦候選人后，如果候選人在一定時間內曾經投遞過或面試過該公司，那么獵頭公司將無法收到該公司支付的獵頭費。這個時間期限通常為6個月到1年不等，具體取決于不同公司的規(guī)定。
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對于求職者來說，了解簡歷追溯期是非常重要的。如果你已經投遞過或面試過一家公司，并且在簡歷追溯期內，那么你在求職時最好不要再次投遞該公司的職位。否則，即使你再適合這個職位，也可能因為簡歷追溯期的問題而無法被推薦。
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那么，對于獵頭公司來說，他們又該如何應對簡歷追溯期的問題呢？首先，獵頭公司在推薦候選人之前，應該盡可能地了解候選人的求職歷史。如果候選人曾經投遞過或面試過該公司，那么獵頭公司應該在推薦之前與候選人進行充分的溝通，告知他們簡歷追溯期的問題，并根據(jù)候選人的情況提供相應的建議。
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其次，獵頭公司也可以通過與客戶公司進行溝通，爭取延長簡歷追溯期。如果客戶公司同意延長簡歷追溯期，那么獵頭公司就可以將候選人推薦給該公司，從而提高成功推薦的幾率。
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最后，對于求職者來說，如果你對某個職位非常感興趣，但是又擔心簡歷追溯期的問題，那么你可以在求職之前與獵頭公司進行充分的溝通。獵頭公司可以根據(jù)你的情況，為你提供相應的建議和解決方案。
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總之，簡歷追溯期是獵頭公司在推薦候選人時需要考慮的一個重要因素。求職者和獵頭公司都應該了解簡歷追溯期的相關規(guī)定，并采取相應的措施來避免不必要的麻煩。
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