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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
如果人才要流失,那么請老板要三思
留不住優(yōu)秀的員工,問題出在哪里?挖人企業(yè)、流失的員工、HR部門或是社會(huì)風(fēng)氣?其實(shí),企業(yè)的老板也是造成優(yōu)秀人才流失的重要原因之一。對(duì)于人才的流失,企業(yè)老板需要從三個(gè)方面進(jìn)行反思。
一、對(duì)人才重要性的理念是否真正得到重視?
“21世紀(jì)的競爭是人才的競爭,誰擁有了人才誰就取得了競爭的勝利?!边@成了許多企業(yè)老板們的“口頭談”。但是許多人是說一套,做一套,當(dāng)你問他公司的“人才戰(zhàn)略”是什么?對(duì)公司的“優(yōu)秀人才”從待遇上、事業(yè)上采取了哪些保護(hù)措施時(shí),可能就無言以對(duì)了。
二、公司現(xiàn)有的人才是否真正得到重視?
許多老總講起對(duì)“優(yōu)秀人才”的待遇如何優(yōu)厚,在工作中如何重用,但對(duì)人才的思想真正關(guān)心的卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
持續(xù)的關(guān)心不夠,關(guān)鍵期的關(guān)心不夠,換位思考的不夠,未考慮時(shí)間的影響、家人的影響等因素。對(duì)“優(yōu)秀人才”缺乏日常體貼入微、深入細(xì)致、哥們似的無話不說的關(guān)懷,導(dǎo)致發(fā)現(xiàn)要流動(dòng)再做工作時(shí),已為時(shí)晚矣。
三、獵頭公司現(xiàn)有的人才政策是否合情合理?
許多公司的人才政策均存在著“短期行為”,只考慮“現(xiàn)在時(shí)”,現(xiàn)在的工資待遇、重要職位重用等,未考慮“未來時(shí)”。只有通用的人才政策,沒有制定長期的、系統(tǒng)的、連續(xù)的、一人一策的“優(yōu)秀員工”保護(hù)政策,如股金獎(jiǎng)勵(lì)、住房獎(jiǎng)勵(lì)、服務(wù)年限獎(jiǎng)勵(lì)、年金獎(jiǎng)勵(lì)等長期激勵(lì)辦法,這增加了“優(yōu)秀員工”離開公司的成本。
公司老板真正和“優(yōu)秀員工”結(jié)成以心換心,利益共享,合作共贏的好搭檔、好朋友、好哥們,那“優(yōu)秀員工”還會(huì)離開嗎?
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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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