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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭公司如何做好互移動聯(lián)網(wǎng)時代的人才招聘?
  獵頭公司如何做好互移動聯(lián)網(wǎng)時代的人才招聘?
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  移動互聯(lián)網(wǎng)時代有其典型特征,即時性、互動性,更加開放與透明。在這樣的大背景下,獵頭公司想要獨享高端人才儲備的可能已經(jīng)微乎其微,與此同時滋生的人力資源難題也都凸顯而出:
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  1、簡歷數(shù)量巨大,難以逐一篩選。
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  2、員工的負面情緒對整個公司的影響很大,擴散性很快。
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  3、公司自身的招聘部門更像業(yè)務(wù)部門,難度極具增大,獵頭行業(yè)異軍突起,迅速瓜分市場。
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  4、互聯(lián)網(wǎng)讓公司變得透明,垂直招聘渠道更多的興起。
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  獵頭公司作為互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源的奇兵,尤其是以北京獵頭公司、上海獵頭公司廣州獵頭公司、深圳獵頭公司等為主導(dǎo)的開拓者們,時刻與世界接軌,各種職業(yè)經(jīng)理人獵頭也是各出奇招,總結(jié)出了幾點移動互聯(lián)網(wǎng)時代,我們的獵頭公司如何做好人才招聘方面的獵頭服務(wù)
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  1、移動互聯(lián)是未來的發(fā)展趨勢。人才競爭在這個移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的大背景下競爭對更加激烈,任何企業(yè)的信息都是被擴大幾何級數(shù)對外傳播的,我們的現(xiàn)有員工的心理狀態(tài)和工作狀態(tài)從來沒有這么需要被重視。
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  2、智能招聘使人才測評更廣泛的應(yīng)用,通過前置篩選的方式,幫助HR剔除肯定不適合的候選人,從而使得HR的工作更加聚焦。同時,智能招聘還可以使我們的HR更了解我們的員工,幫助我們做決策。
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  3、移動互聯(lián)網(wǎng)下人事角色變得更核心。HR經(jīng)理也是市場經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理也是公司的節(jié)奏的掌握著。更重要的“人”的因素,會使HR部門成為公司的發(fā)動機部門。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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