內部獵頭公司團隊是相對原有的企業(yè)招聘團隊而言的，在借鑒了外部專業(yè)獵頭公司工作流程之后產生的新型組建架構。
真正的內部獵頭公司團隊是針對公司某個級別以上的高管人才或者某個職能的專向人才（例如研發(fā)和工廠制造、運營）的招聘團隊。它相對于處理大量人員招聘的Staffing團隊而言是個精英團隊。一般企業(yè)均是在正常的Staffing團隊之外再配比少數幾個內部獵頭公司，而這些內部獵頭公司只負責集團或事業(yè)群里的中、高級職位。
通常內部獵頭公司直接向區(qū)域或全球TA Leader 匯報， 同時內部獵頭公司團隊也負責管理service vendor （接口外部獵頭公司公司）。內部獵頭公司團隊較常設置在Corporate Level and Regional/ Country Level，它的工作方式是自內向外地進行發(fā)散式的信息傳遞和收集。換言之， 內部獵頭公司的工作是協調、支持招聘部門的人事經理和業(yè)務負責人，保證整個招聘流程的平穩(wěn)運行，但是內部獵頭公司不是整個招聘項目的主人。
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