獵頭公司告訴你如何應(yīng)對(duì)面試時(shí)關(guān)于優(yōu)缺點(diǎn)的提問(wèn)
求職面試過(guò)程中公司不一樣HR不一樣，你會(huì)遇到的疑問(wèn)老是“變化無(wú)?！?，但有些面試疑問(wèn)卻往往是每個(gè)公司都喜歡問(wèn)的，那就是“離任緣由”“本身優(yōu)缺陷”“職業(yè)規(guī)劃”等等。下面獵頭公司就來(lái)說(shuō)說(shuō)當(dāng)面試官問(wèn)到你的優(yōu)缺陷時(shí)，咱們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)。
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首要，你要做到實(shí)在真摯，安然承認(rèn)獲取認(rèn)同。人無(wú)完人，有缺陷就安然承認(rèn)，最少會(huì)獲得一個(gè)誠(chéng)實(shí)可靠的好印象，盲目找理由或許辯駁面試官是最不沉著的做法，你需求的是讓面試官感情上認(rèn)同的你缺陷并認(rèn)同你之所以有這個(gè)缺陷的處境，并且是一個(gè)知錯(cuò)能改的人。
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其次，消除誤解縮短距離。有的“缺陷”本來(lái)并不是缺陷，而是兩邊誤解形成的，獵頭公司提醒這兒需求及時(shí)弄清，消除面試官關(guān)于你的既定看法或許傳統(tǒng)認(rèn)知，拉進(jìn)兩邊的心思距離，終究消除誤解。
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最終，明談缺陷實(shí)論優(yōu)點(diǎn)。某些面試官會(huì)對(duì)一些面試過(guò)程中體現(xiàn)優(yōu)異的提名人提出一些為難的面試疑問(wèn)，如“關(guān)于這個(gè)職位你有啥缺陷或不足？”千萬(wàn)不要頭腦一熱就說(shuō)出實(shí)在主意，最佳能夠講一些表面上是缺陷，可是關(guān)于面試職位來(lái)說(shuō)卻是亮點(diǎn)的位面。
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