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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭公司告訴你如何應(yīng)對(duì)面試時(shí)關(guān)于優(yōu)缺點(diǎn)的提問(wèn)
  獵頭公司告訴你如何應(yīng)對(duì)面試時(shí)關(guān)于優(yōu)缺點(diǎn)的提問(wèn)
獵頭公司
  求職面試過(guò)程中公司不一樣HR不一樣,你會(huì)遇到的疑問(wèn)老是“變化無(wú)?!?,但有些面試疑問(wèn)卻往往是每個(gè)公司都喜歡問(wèn)的,那就是“離任緣由”“本身優(yōu)缺陷”“職業(yè)規(guī)劃”等等。下面獵頭公司就來(lái)說(shuō)說(shuō)當(dāng)面試官問(wèn)到你的優(yōu)缺陷時(shí),咱們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)。
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  首要,你要做到實(shí)在真摯,安然承認(rèn)獲取認(rèn)同。人無(wú)完人,有缺陷就安然承認(rèn),最少會(huì)獲得一個(gè)誠(chéng)實(shí)可靠的好印象,盲目找理由或許辯駁面試官是最不沉著的做法,你需求的是讓面試官感情上認(rèn)同的你缺陷并認(rèn)同你之所以有這個(gè)缺陷的處境,并且是一個(gè)知錯(cuò)能改的人。
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  其次,消除誤解縮短距離。有的“缺陷”本來(lái)并不是缺陷,而是兩邊誤解形成的,獵頭公司提醒這兒需求及時(shí)弄清,消除面試官關(guān)于你的既定看法或許傳統(tǒng)認(rèn)知,拉進(jìn)兩邊的心思距離,終究消除誤解。
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  最終,明談缺陷實(shí)論優(yōu)點(diǎn)。某些面試官會(huì)對(duì)一些面試過(guò)程中體現(xiàn)優(yōu)異的提名人提出一些為難的面試疑問(wèn),如“關(guān)于這個(gè)職位你有啥缺陷或不足?”千萬(wàn)不要頭腦一熱就說(shuō)出實(shí)在主意,最佳能夠講一些表面上是缺陷,可是關(guān)于面試職位來(lái)說(shuō)卻是亮點(diǎn)的位面。
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  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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