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在公務(wù)員崗位供遠(yuǎn)小于求的情況下，有的地方政府還在主動(dòng)出擊，招聘公務(wù)員。跟現(xiàn)在的公務(wù)員人事制度規(guī)定的“逢進(jìn)必考”不同，蘇州市通過專業(yè)獵頭公司選拔官員。?
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初衷：避免體制內(nèi)弊端?
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5年前，蘇州市委組織部曾兩次通過蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開發(fā)有限公司選拔7名市管領(lǐng)導(dǎo)干部，在全國開創(chuàng)了聘請(qǐng)獵頭公司參與領(lǐng)導(dǎo)干部選拔的先例。?
蘇州市政府相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，通過此方法招聘的公務(wù)員是聘任制，通過兩三年考核期后，才可能進(jìn)入體制內(nèi)。如考核不好，在這段時(shí)間之后將不再續(xù)約。?
家港市、吳江市（今年9月撤市設(shè)區(qū)）及泰州市下轄的靖江市陸續(xù)采用這種方式選拔干部共21名，分布在城建、規(guī)劃、財(cái)政、金融等多個(gè)部門，最高職位為副處級(jí)。?
蘇州工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)校辦公室主任王壽斌被問到對(duì)此事的看法時(shí)說：“不太清楚。通過獵頭公司招公務(wù)員，應(yīng)該沒在蘇州成氣候，學(xué)校也沒采用過這種方式招聘人員。 ”?
蘇州市委組織部一名官員表示，常規(guī)的干部選拔方式是在體制內(nèi)選拔，有時(shí)只能 “矮子里面拔將軍”，這樣會(huì)遺漏掉更優(yōu)秀更適合的人才。希望通過獵頭公司選拔干部的模式，來避免以往體制內(nèi)干部選拔的一些弊端。?
蘇州市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受媒體采訪時(shí)說，通過獵頭公司招聘官員，在實(shí)際操作中，要把握兩點(diǎn)：首先是對(duì)規(guī)劃、審計(jì)、金融類專業(yè)性高層次人才可聘請(qǐng)獵頭公司參與，一般綜合類崗位領(lǐng)導(dǎo)還是由組織部門按照常規(guī)程序選拔；其次，獵頭公司主要在競爭性選拔報(bào)名階段參與，他們推薦的人才需通過組織部門的競爭性選拔程序，并最終由市委常委會(huì)差額票決決定擬用人選。?
據(jù)了解，負(fù)責(zé)為政府“獵頭”公務(wù)員的是蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開發(fā)有限公司，這家公司成立于1995年，屬于國企。該公司根據(jù)每個(gè)招聘崗位選出5～6個(gè)初步人選，推薦給組織部門。?
在招聘時(shí)，對(duì)初步入選人員的測(cè)試內(nèi)容包括筆試、心理測(cè)試和面試等。筆試試題有時(shí)由組織部門出，有時(shí)委托獵頭公司出專業(yè)測(cè)試題目。
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