現(xiàn)在干獵頭這行工資還高嗎？——獵頭職場
做業(yè)務薪資高嗎？做投行薪資高嗎，等等，的確關于沒參與過獵頭這個行業(yè)的人，感受獵頭這個行業(yè)是很神秘的。但是，既然是現(xiàn)已說到是獵頭了，那必定就意味著是高端人才業(yè)務，那必定不是RPO，好不好！許多獵頭的薪資形式本來和業(yè)務是差不了多少的，即底薪加上提成，做得好很掙錢。
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講到獵頭的薪資體系，那必定要和獵頭的業(yè)務形式相聯(lián)系，給你簡單畫個圖：
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客戶公司（供給職位的單位）——獵頭（供給）——提名人（滿足客戶公司請求的人才）
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舉個比如，某藍色偉人公司現(xiàn)在要招聘一個華東區(qū)的Sales Director, 好的，它會告訴這家獵頭公司有什么樣什么樣的需要，然后讓獵頭公司去找，那IBM會付給獵頭公司相當于提名人百分之多少的年薪（通常來說是25%），即是說年薪是40w的話，獵頭業(yè)務費則是10w。
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當然這個和客戶公司簽署的合同也會不一樣，有些是Total年薪的25%，有些是基本工資的25%。
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講完了獵頭公司總共拿多少錢今后，就看獵頭怎樣掙錢了，獵頭通常會有兩個首要的才能，一個是BD的才能，一個是Deliver的才能。
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BD簡單來說即是找客戶公司，讓客戶公司給獵頭公司職位做，談簽約的合同，費率是多少，費率的基數(shù)怎樣算，職位的保證期是怎樣樣的？3個月仍是6個月，入職之后回款是幾個月，怎樣付款的，一次性付款仍是怎樣樣（好像說的有點點雜亂了），總而言之，即是找客戶公司給職位。
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Deliver來說的話即是依據(jù)已有的客戶敞開的職位找到合適的提名人，最首要即是這兩方面，而獵頭會依據(jù)這個狀況來掙錢。打個比如，有甲乙兩個獵頭，甲擔任BD，乙擔任Delivery，推薦成功，提名人去上班，入職后1個月或許3個月回款，這時候獵頭公司就會有10w了，是不是要BD要分一部分，Delivery要分一部分，當然公司也要有一部分。都會有獵頭的rate在，你是尋訪員，助理參謀，參謀，高級參謀仍是怎樣滴，rate都會不一樣。
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說了那么多，總結起來即是獵頭的成績做得Okay即是一個良性循環(huán)，不然的話，不忍目睹，怎樣做好則和你的common sense，行業(yè)知識等各種知識面，心態(tài)等都有很大的關系。
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