獵頭圈的怪現(xiàn)象, 你不會不知道吧!
從前有人戲說
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不管啥好東西，到了國內就變樣!
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獵頭作為“進口貨”
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來到中國也發(fā)生了不少“怪現(xiàn)象”
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對此，你怎么看呢?
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1、希望“先送人后付費"
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在國內，有些獵頭公司都打出不成功不收費的廣告，這看似百分比的決心，其結果通常會十分糟糕，免收預付金，存在很大的風險，這形成直接成果，即是一些公司索性一個職位找五六家獵頭機構一起提供效勞，然后從中選擇其間一家，成果也許誰也拿不到。
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2、商洽即是砍價
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依據國際慣例，獵頭的收費標準為人才年薪的25%至30%，在國內有些獵頭公司因競爭采取“價格戰(zhàn)”，收費成了一個“砍價”的過程，由于降低成本，追求速度，無法按照標準流程進行，因此導致獵頭公司推薦的人才“質量”下降，導致客戶不滿意，長此以往，只會使獵頭公司與企業(yè)雙方兩敗俱傷。
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3、回扣泛濫
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市場某些獵頭公司往往依靠“回扣”接單，因為專業(yè)能力比較差，干脆和客戶人力資源部門負責人合作，雙方利益分成。與候選人串通相互庇護，以獲得一己私利，有些企業(yè)老板并不真正了解獵頭這個新興行業(yè)，哪家獵頭公司報價低、不要求預付款就簽約哪家，一旦因此受到傷害，就責怪行業(yè)太亂。正是一些企業(yè)專挑便宜、轉嫁風險選擇這些黑獵頭才嚴重打擊和影響了獵頭行業(yè)的健康發(fā)展。
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4、獵頭找到的人當神用
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很多企業(yè)領導在委托獵頭招聘人才時，總帶著這樣的思想，對人選的要求除了正常的學歷、年齡、性別、履歷、以往業(yè)績之外，還要加上屬相、籍貫、星座等等，有的甚至還提出，要請“大師”給“算”一下才可以入職。一方面可能老板所要的人這個世界根本就不存在;另一方面，真有老板看中的人選到位后，希望馬上能解決所有問題，這種工作環(huán)境帶給候選人的壓力是可想而知的，以導致候選人難以融入企業(yè)。
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5、獵頭反被“獵”
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很多從事獵頭行業(yè)的從業(yè)者都是人力資源出身，但獵頭行業(yè)往往比人力資源行業(yè)壓力要大的多，有些獵頭顧問在在引薦提名人的時，還會把自己也引薦至該公司。這種嚴重違背獵頭行業(yè)規(guī)則的獵頭顧問，建議用人單位也需慎重思考?，F(xiàn)在很多獵頭公司在委托協(xié)議中已經明確了約束條款，如果企業(yè)將獵頭顧問招到自己的企業(yè)中，屬違約，要承擔高額的違約金。
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6、把獵頭公司當下屬
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很多企業(yè)認為自己付錢給獵頭公司了，就對獵頭顧問呼來喝去，極其不禮貌，不尊重。其實獵頭公司也企業(yè)人才的供應商，也是合作伙伴，應互相尊重。而有些企業(yè)往往并不了解獵頭業(yè)務match的操作流程，也不了解人才市場狀況，只要候選人達不到他的要求，一切原因全部歸到獵頭公司身上。
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