對于這個問題也許有人會有疑問，難道客戶來了你還不要？答案是肯定的！也許普普通通的小獵頭公司會很高興的接受這類單子，但是對于大的正規(guī)的獵頭公司來說，就要對客戶進行審查了，因為像諸如乾坤獵頭一類的正規(guī)知名獵頭公司來說，首先不缺客戶，其次，對于客戶的篩選可以更好的服務客戶，如果自己真做不了只是碰運氣，浪費的也是雙方的時間。
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好吧，那么到底哪類企業(yè)的單子，是獵頭公司樂于去接手的呢？乾坤獵頭總結了以下五類。
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1、發(fā)展前景良好的企業(yè)。
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這樣的公司一般成長性、收益性、穩(wěn)定性等指標發(fā)展趨勢較好；企業(yè)內部管理相對規(guī)范、有序，有一定的發(fā)展?jié)摿秃髣牛还芾韴F隊穩(wěn)定，管理制度健全；企業(yè)所在行業(yè)和產(chǎn)業(yè)是國家鼓勵或提倡發(fā)展的，行業(yè)和產(chǎn)品發(fā)展前景較好；企業(yè)的目前發(fā)展較穩(wěn)定和未來潛力較大等。這樣的企業(yè)獵頭樂意服務。
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2、熱心公益事業(yè)的企業(yè)。
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企業(yè)和老板關注公益事業(yè)，在承擔經(jīng)濟責任的同時愿意承擔社會責任，熱心為社區(qū)服務，環(huán)境保護，知識傳播，公共福利，幫助他人，社會援助，社會治安，緊急援助，青年服務，慈善，社團活動，專業(yè)服務，文化藝術活動等社會公益活動捐贈財物、時間、精力和知識等。這樣的企業(yè)獵頭公司樂意提供服務。
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3、為高級人才提供發(fā)展空間的公司。
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企業(yè)能尊重高級人才、相信高級人才，尊重他們的勞動成果，尊重他們的權利和自由，能為高級人才提供良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境和豐厚的待遇及福利；能發(fā)揮他們的創(chuàng)造精神，給予充分的授權，讓高級人才能在企業(yè)充分的發(fā)揮特長和作用。這樣的企業(yè)獵頭公司愿意提供服務。
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4、能使人才發(fā)揮作用并能留住人才的公司。
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企業(yè)能夠招到合適的人才，更重要的是能夠留住招到的人才，并能讓人才充分的發(fā)揮作用，這樣的公司是好公司，獵頭公司愿意提供服務。
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5、誠心期望通過管理變革改變目前管理混亂現(xiàn)狀的公司。
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企業(yè)在發(fā)展的不同階段都會遇到不同的問題和困難，沒有問題和困難的企業(yè)是不存在的，只是困難和問題不同而已。企業(yè)能夠看到自身存在的問題，并希望通過變革來改變的公司，使公司有更好的發(fā)展前景，這樣的公司獵頭也樂意提供服務。
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