我們能做什么？
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標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)
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根據(jù)客戶招聘需求，通過各種途徑獲取人才信息，運(yùn)用測評技術(shù)和評價技術(shù)進(jìn)行篩選，將適合的人才推薦給客戶，直至錄用，并提供保用期。
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對于用人需求較多、長期需要招聘中高級人才、新籌建公司或新組建部門/團(tuán)隊的客戶，簽訂年度協(xié)議（費(fèi)用更優(yōu)惠），組建專門的獵聘團(tuán)隊，建立專用人才庫，預(yù)先準(zhǔn)備客戶戰(zhàn)略調(diào)整時 所需要的人才。
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定向獵頭服務(wù)
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客戶因戰(zhàn)略需要，委托獵頭精準(zhǔn)獵取指定目標(biāo)人選或目標(biāo)企業(yè)相關(guān)人才，將該人選成功獵聘到客戶或客戶指定的單位。
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國際獵頭服務(wù)
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為中國企業(yè)及其海外機(jī)構(gòu)物色國際化人才和在當(dāng)?shù)匚锷Ｍ猱?dāng)?shù)厝瞬拧?/span>
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2、短期雇傭
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指雇傭期6個月內(nèi)的過渡性、臨時性、顧問性、項目性的工作崗位，包括但不限于過渡性的CEO、為上市做沖刺的CFO 、企業(yè)戰(zhàn)略管理顧問、人力資源發(fā)展顧問、企業(yè)運(yùn)營顧問、市場營銷顧問、臨時性項目負(fù)責(zé)人、特定項目公關(guān)人員等。
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批量職位招聘外包業(yè)務(wù)，主要物色對象是工程師、中低層經(jīng)理、營銷團(tuán)隊、客服團(tuán)隊等職位；旨在協(xié)助處于快速成長的企業(yè)能夠更從容地應(yīng)對以下挑戰(zhàn)：
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在企業(yè)里，那些大規(guī)模招聘和針對中級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的選拔，往往繁復(fù)與十分耗費(fèi)時間，若總是由企業(yè)的人力資源部獨(dú)自承擔(dān)該項任務(wù)，每天可能要從成千上萬難辨真?zhèn)蔚暮啔v中做大量的搜集篩選工作，不僅可能影響HR部門的整體工作效率，而結(jié)果也可能完全不能夠令人滿意；
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若將這些工作外包給更為擅長的專業(yè)公司來承擔(dān)，企業(yè)的人力資源部就可以專注于更為重要的職能，而這無疑將讓一家正在蓬勃發(fā)展與成長的企業(yè)直接從中受益。
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與此同時，還可以延伸為《第三方招聘管理業(yè)務(wù)》——以提供銷售、客服類崗位的批量招聘和高流動性派遣管理服務(wù)。
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服務(wù)流程
服務(wù)保障
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對于成功錄用的人才，我們提供相應(yīng)的保用期，人才在保用期內(nèi)離職的,我們將免費(fèi)為客戶再推薦另一合適人選。
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4、增值服務(wù)
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對于長期合作、深度合作的客戶，為了更好地幫助客戶發(fā)展，我們將免費(fèi)提供：
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A.交流和培訓(xùn)
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利用自身的資源，幫助客戶開展各種交流和培訓(xùn)，如：
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& 招聘管理提升
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& 職位分析及招聘廣告建議
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& 候選人與職位匹配程度分析報告
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& 面試官甄選指導(dǎo)
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B.基礎(chǔ)調(diào)研
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在”合法合理合情“的前提下，為客戶提供相關(guān)信息和數(shù)據(jù)，如：
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& 整體市場相關(guān)人才的狀況
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& 競爭對手相關(guān)崗位人員的情況
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& 競爭對手人才戰(zhàn)略
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& 行業(yè)和競爭對手的薪酬水平
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基于以上服務(wù)，我們的優(yōu)勢和價值是：
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A.長期合作讓獵頭公司對企業(yè)了解非常深，能夠有的放矢地解決問題；
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B.深度的行業(yè)認(rèn)知，我們總是能得到一手信息。
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5、除此之外
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除此之外，我們還對長期客戶提供智囊團(tuán)服務(wù)，像職場人士提供免費(fèi)的職業(yè)咨詢。
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智囊團(tuán)
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通過獵頭的人脈資源為合作伙伴提供人力資源戰(zhàn)略、企業(yè)戰(zhàn)略等咨詢服務(wù)，以及使用獵頭技術(shù)，為合作伙伴牽線搭橋，針對性地拓展業(yè)務(wù)。
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職業(yè)咨詢
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作為乾坤獵頭的社會責(zé)任的一部分，我們將通過分享我們的知識和技能，為有需要的人士免費(fèi)提供職業(yè)咨詢、發(fā)展規(guī)劃咨詢。幫助職場人士在日益激烈的競爭中理清思路、找準(zhǔn)定位、精確布局，從而贏得人生?；趯?shù)以萬計成功人士職業(yè)發(fā)展路徑的深度了解和對市場需求的把控，我們的建議往往能起到：有建設(shè)性、能提供針對性的發(fā)展規(guī)劃和差異化的競爭主張。
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