獵頭說 | 童話里都是騙人的 獵頭工資沒想象的那么……
當(dāng)今職場(chǎng)有兩大神話：一個(gè)是HR的工作，另一個(gè)是獵頭的薪資。HR的工作指的是從事HR的人不累，事實(shí)怎么樣由于小編沒接觸過所以不好判斷；獵頭的工資指的是從事獵頭行業(yè)的薪水高，關(guān)于這個(gè)小編可以好好說道說道。
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獵頭的薪資實(shí)際上不是特別高，新手也就三四千，在北京這樣的城市租房都困難。獵頭薪資的大部分是提成，別的公司不清楚，但整個(gè)行業(yè)成功推薦后的收費(fèi)大概在候選人年薪的20%——30%。也就是說如果一個(gè)候選人的年薪是100萬，那么獵頭至少能拿到20萬的傭金，這么看來確實(shí)不少。如此看來，HR工作輕松的神話是不是真的不知道，但獵頭薪資高的神話應(yīng)該可以證實(shí)了。
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然而事實(shí)并沒有想象的那么簡(jiǎn)單，獵頭的費(fèi)用還是存在bug的，這個(gè)bug來源于以下幾方面。
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付款周期——“長(zhǎng)”“久”的痛
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獵頭服務(wù)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的過程，短則兩三個(gè)星期（這種情況費(fèi)用也不高），多則半年以上。這半年可能只盯著這一個(gè)case，然后等啊等，白了少年頭，錢怎么還沒打過來呢？
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在這么長(zhǎng)的時(shí)間周期里任何事情都有可能發(fā)生，比如企業(yè)突然說不需要了，候選人突然后悔了，或者獵頭推薦的候選人不合適了……所以，獵頭服務(wù)費(fèi)真是血汗錢哪！
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分配問題——僧多粥少
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獵頭通常以公司的形式出現(xiàn)，當(dāng)完成一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候確實(shí)能拿到20%——30%的傭金，但這個(gè)傭金要怎么分配是個(gè)問題。公司抽取多少，每個(gè)人分多少，然后到手里能剩多少。
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有人可能想獵頭不能自己?jiǎn)胃砂。肯胍獑胃傻糜幸欢ǖ馁Y歷，包括行業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及手里的資源，可即便能夠單干企業(yè)客戶未必會(huì)選擇你。這就涉及到企業(yè)資質(zhì)的問題，沒有企業(yè)資質(zhì)，就相當(dāng)于無證駕駛！企業(yè)不會(huì)信任你，更重要的是與法不符。
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收費(fèi)方式——還能再“狠點(diǎn)”嗎
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獵頭公司公認(rèn)的收費(fèi)方式是預(yù)付款+主款+尾款。前文提到獵頭的服務(wù)是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，期間可能變故重生。作為企業(yè)如果他們把尾款定的很多，在合作的過程中突然出現(xiàn)什么意外狀況，那么獵頭能夠拿到手里的可能只有少的可憐的預(yù)付款and主款（雖然叫主款，其實(shí)未必有多少）。
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尾款越多對(duì)企業(yè)越有利，尾款越少對(duì)獵頭越有利，但是你們想企業(yè)會(huì)怎么做呢？
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獵頭拿到手里的費(fèi)用確實(shí)不低，但也沒有想象的那么高，而且獵頭得到手里的錢是人家辛辛苦苦得來的。想想看獵頭為了找到合適的候選人要推多少份簡(jiǎn)歷，打多少個(gè)電話，磨多少嘴皮子……
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一分耕耘一分收獲，獵頭即便能拿到高額的薪資也是人家辛辛苦苦得來的，與其羨慕別人工資高，倒不如踏實(shí)工作。
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