在獵頭公司工作了這么久，總會遭遇推薦人選不合適的時刻。
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被拒絕的理由各種各樣，能注明原因的HR就是好HR了，這樣可以幫助獵頭調整尋訪方向。
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這個時候，對于不合適的候選人，大多數(shù)獵頭的做法是不再一一反饋。
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這個時候獵頭往往很糾結，怎么委婉地告訴人選原因而又不傷害人選的感情呢？想想都覺得很麻煩，于是就變成了石沉大海。
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奇怪的是，人選往往也不再過問，好像自己從沒有被推薦過似的。
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可是冷靜下來想想，其實主動問一下對候選人有益無害。知道了不合適的原因，有利于人選更好地了解市場需求，調整自己的求職方向。
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我總結了候選人被拒絕的幾大常見原因，提醒大家盡量避免這些坑，提早做好職業(yè)規(guī)劃。
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1. 學歷不行——近幾年相當一部分企業(yè)對好學校、高學歷的追求越發(fā)明顯，具體表現(xiàn)為對211/985有謎之喜愛、非全日制本科學歷基本不考慮；
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鑒于獵頭費還是比較高的，企業(yè)要付出這些費用，必然希望人選非常優(yōu)秀，最基本的篩選門檻就是學歷；這也導致這樣的反饋司空見慣——“這個人綜合素質很好，可惜學歷是個二本”、“這個人選怎么讀了三年大學，是不是?？啤薄?/span>
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2. 跳槽頻繁——每家公司對頻繁的定義不同，5年內超過2份，10年內超過4份，就會給HR不穩(wěn)定的感覺；更有甚者，比如某深圳地產集團認為10年超過3段就屬于此列；
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不過凡事有例外，在某些發(fā)展迅速的地產公司、變動頻繁的互聯(lián)網(wǎng)金融公司，就對跳槽有著更詳細的要求——越跳越高有能力，頻繁一點沒關系；越跳越低是傻X，一旦跳到坑里，半年內就離職，那是傻X中的戰(zhàn)斗機。
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3. 性別傾向——不得不說，職場上的現(xiàn)實就是這么殘酷，不管你是女權主義還是大男子主義，改變不了的是企業(yè)對于性別有著永遠屬于自己的規(guī)定。
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但是也不能籠統(tǒng)地稱為性別歧視。按照慣常的邏輯，企業(yè)應該是傾向于男性或者已婚育女性。但是凡事有例外，曾合作的一家互聯(lián)網(wǎng)公司就是明確規(guī)定要未婚未育、女性，最好是單身。
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知道這個需求之前暗想，這個公司要求真的是奇葩。細聊之后才知道，原來是想要沒有家庭負擔，全心投入工作的。
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4. 年齡太大——年齡真的是職場人永恒的痛，一個誰都無法逃避的問題。在地產行業(yè)這種例子太多太多，基本上可以肯定，地產人跳槽到高級管理崗位的黃金年齡是35歲左右，過了40歲大關，可以選擇的范圍開始狹窄；過了45歲，基本上可以準備頤養(yǎng)天年了。
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其他比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，從業(yè)人員大多年輕一些，因為年齡原因被拒絕的情況少一些，但是不代表以后不會有。職業(yè)生涯就20年，盡早做打算，避免被后浪拍死在沙灘上。
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（二）公司需求不明
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前幾天，一個明明還在為找不到人而憂愁、大吐苦水的HR給我發(fā)信息，說崗位已經關閉了。
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說說這家公司：其實還是合作很久的客戶了，深圳知名地產集團旗下的金融板塊，招人跟它的母公司一樣不靠譜，崗位動輒找半年，跟每個獵頭都說好急好急，結果往往在獵頭準備大干一場的時候，迅雷不及掩耳盜鈴的關閉了。
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可惜了滿懷信心推薦的候選人，明明肯定是合適的，卻因為職位關閉，失去了這次機會。
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身在獵頭公司被忽悠的次數(shù)多了，也會長點心眼。跟HR搞好關系，他們就會把最新鮮出爐的職位開放出來給你。
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總而言之，沒有無緣無故的推薦，也沒有無緣無故的拒絕。當你感覺自己的簡歷推薦后、面試后久久沒有消息的時候，主動問問獵頭，靠譜的獵頭會誠實告訴你原因的。
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積極主動，對自己負責，對自己的選擇負責，才是成熟職場人士正確的打開方式。
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