在職場，請你不要因為挫折或者不順就懷疑你所從事的行業(yè)或者崗位，因為總有牛逼的人，做得很優(yōu)秀、很優(yōu)秀！在職場，我們最大的敵人，不是別人，而是我們自己，你想突破自己？你想升值加薪？那請你首先改變自己的觀念和認知，不要再單槍匹配的孤軍在職場路上求職，而是要和獵頭公司一起開啟獵捕行動、走向光明、走向更多的藍海機遇！
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國慶假期最后一天，哪些準備跳槽求職的朋友，要注意啦！獵頭Mark告訴你:人到中年，能不跳槽，就不要跳槽，能不轉行，就更不要轉行。如非要跳槽，請在一家公司工作3年或3年以上再跳槽，并遵循Mark的跳槽原則；如非要轉行，請你轉行至自己熟練行業(yè)的上游或者下游企業(yè)，千萬不要轉行至一個陌生的行業(yè)，因為你轉到一個陌生的行業(yè)后，你的人脈和資源很可能就再無任何牽連，而你很可能需要從零再做起。
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01、話說職場的我們，在40-45歲以后的出路到底有哪些呢？根據Mark的人資經驗和企業(yè)管理變革的咨詢經驗，將40-45歲的職場朋友的出路分為以下四種方向：
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第一種出路是通過我們的職場經驗，自主創(chuàng)業(yè)做企業(yè)老板或加入企業(yè)做股東、合伙人等；
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第二種出路是通過自己的職場經驗，走咨詢路線，此路線的崗位以PMC、品質、生產為主要崗位，有需要轉行走咨詢路線的，Mark可以牽線，因之前好多戰(zhàn)友，已經自立門戶而開上咨詢輔導公司了；
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第三種出路就是我們通過職場經驗，不斷突破自己，走高管或職業(yè)經理人的路線，成為帶領團隊的領導；
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第四種出路的朋友屬于一生碌碌無為，還安慰自己平凡可貴，他覺得一切都是最好的安排，他沒有職業(yè)規(guī)劃，他沒有目標，他或者她大都屬于職場隱形人。
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02、我們的出路無非就以上四點，你的出路屬于哪一種呢？按照二八定律，只有20%的朋友，給自己做了職業(yè)規(guī)劃，而80%的朋友是沒有一個清晰的目標的，那么在這樣的情況下，未來幾年，我們到底要干什么？我們又想成為誰？你是否應該好好的想想了？國慶假期最后一天，2018年的法定假日已經全部休完，下次的長假是過年，你是否還想這樣日復一日、年復一年的混職場、混老板、混自己呢？
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混職場，你還記得當初進入職場的那些豪言壯志嗎？或許現在回想，依稀還有點印象：那轉身而落下的一地雞毛；
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混老板，老板頂多支付了一年又一年的薪水，而最終混老板的人，他們因為老板的結業(yè)結局或者行業(yè)被顛覆，最終只能再跳槽，跳槽時發(fā)現自己毫無核心競爭力，而面臨重新選擇或定位；
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混自己的職場朋友，可謂是最慘的，因為他們的結局是在用自己無價的青春再償還那些曾經的打混歲月。
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03、話說成功的路上并不擁擠，因為堅持下去的人真的不多。就如有一部分認識Mark的職場朋友，他們總在觀望，他們在看：Mark能在獵頭界堅持多久？朋友們，真的感謝你們的關注，也正因為有你們的關注，所以Mark一直堅持著自己最初的夢想—獵頭+咨詢，主打簡歷撰寫、職場各類咨詢和獵頭顧問工作。Mark從業(yè)至今，發(fā)現市場確實很大，大得足夠我們大家一起發(fā)展，而今Mark給自己的規(guī)劃是這樣的：做企業(yè)和人才的連接樞紐，往三方共贏的局面走。
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企業(yè)滿意、候選人升職加薪、自己的獵頭協(xié)議也能很好的結案閉環(huán)，企業(yè)要什么樣的人？Mark就輔導與之匹配的人。為什么Mark一直強調——跳槽求職要與獵頭公司合作？因為與獵頭公司合作的優(yōu)勢，昨天Mark專門做了一份如何與獵頭公司深度交流的培訓資料，今天我們不照搬資料，就分享以下4點優(yōu)勢給大家：
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1、企業(yè)招聘，我們獵頭會對企業(yè)進行背景調查，對不靠譜的企業(yè)，是不會與之合作的，所以與獵頭公司合作的第一個優(yōu)勢，就是為候選人提供精準的目標而不浪費彼此的時間；
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2、我們會將企業(yè)為什么招聘這個崗位，搞清楚后告訴你，同時會詳細的告訴你崗位的工作職責及面試流程，此為與獵頭公司合作的第二個優(yōu)勢；
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3、獵頭為企業(yè)、候選人的中間人，獵頭公司有足夠的實力和能力為候選人爭取合理的薪酬，而在候選人自主求職時，在薪酬方面，往往是弱者，而達不到獵頭的效果；
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4、與獵頭公司合作的第四個優(yōu)勢：獵頭會輔導候選人來完美匹配面試，同時會講解該企業(yè)的關注點或其他注意事項，而讓候選人少走彎路，最終還可以幫助候選人正確的選擇Offer（因某些企業(yè)的招聘或薪酬變化，確實比原本的計劃要快速更迭很多）。
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寫到最后
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在職場的我們，想要將自己的跳槽求職周期變?yōu)樽畹?，Mark告訴你：請你結識5至10個獵頭顧問，并與之真正的成為朋友，互相信任、共同進步。如果你還是想單槍匹配的自主求職，那么你的求職路，注定很迷茫、注定很漫長。
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