獵頭公司推薦、自己投遞以及內(nèi)推，有什么區(qū)別？優(yōu)勢在哪里？
1.與內(nèi)推人關(guān)系如何：如果關(guān)系過硬/層級較高，贊同內(nèi)推；關(guān)系一般職級普通的話跟進也不會上心并且有利益沖突和業(yè)務(wù)線了解程度不夠，幫助不大；
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2.內(nèi)推只能看到流程進度，無法查看具體反饋，在及時性以及真實性上不及獵頭公司。獵頭公司可以幫忙要面試評價或者面試輔導(dǎo)，及時進行復(fù)盤；
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3.薪資區(qū)間，薪資是高壓線，同事無法幫談（當然獵頭也沒有權(quán)限直接談薪）也不會盡力幫忙爭取高薪因為內(nèi)推費是固定的，但薪資往往跟面試評價掛鉤，獵頭可以根據(jù)這次的面試評價、根據(jù)以往offer情況（獵頭公司推薦過很多候選人去面或者入職）、企業(yè)用人情況等來綜合估算薪資區(qū)間的上下限，幫忙爭取區(qū)間內(nèi)盡量touch到上限，畢竟獵頭跟候選人的利益訴求是共通的。
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以上，是我們幾位獵頭小伙伴討論以及找了一些程序員朋友調(diào)研總結(jié)出來的，我認為是比較客觀的描述了，你覺得呢？ （可以把你的想法在下方留言給我哦~）
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不是說獵頭渠道一定比內(nèi)推渠道好，看情況的是不~不可否認的是，獵頭渠道可能會給到你一些幫助，當然獵頭他幫你也是幫他自己~~你好我好大家好....怎么聽起來怪怪的？
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我再用大白話啰嗦一下吧，結(jié)合我自己遇到的一些情況。
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了解部門情況/業(yè)務(wù)：有的人自己投遞或者內(nèi)推，根本不知道是哪個部門的職位 ... what？~ 有些人覺得這不重要，我覺得挺重要的啊，有些業(yè)務(wù)是公司重點發(fā)力的，自然目前是核心業(yè)務(wù)，對技術(shù)發(fā)展也更好，獎金也更好吧？而且了解業(yè)務(wù)后，針對業(yè)務(wù)有一些思考，有業(yè)務(wù)思維的程序員更受青睞吧？嘿嘿~
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面試準備：有些人，不知道面試要做準備??？或者考察方向不是太了解。白白浪費了一些好機會....我，包括我的同事們竟然遇到很多不刷題不準備就去面宇宙頭的？不知道宇宙條面試很難嘛？不知道每次面試的評價都會記錄在案嗎？阿里也是一樣，第一次面試評價比較差的話，比較影響后面面別的部門呀~
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面試反饋：投遞了或者面試了，然后沒消息了，頭疼吧？~ 獵頭顧問不能幫你通過面試，至少能幫你了解下面試評價呀， 也方便你總結(jié)復(fù)盤，為后面的面試做準備~
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面試輔導(dǎo)：上面還提到面試輔導(dǎo)，獵頭公司畢竟是直接和企業(yè)接觸的，有些獵頭公司，還真的能給到一些有用的信息你，如具體面試流程，面試官背景，面試風(fēng)格，用人喜好，提供一些面試經(jīng)驗/面經(jīng)（獵頭沒參加面試，但是推薦了很多人去面試或者入職呀），告訴你重點準備什么方向，可能重點考察什么 方向，提醒你一些面試注意的地方等等，提前了解一些你想了解的信息。——（我知道有些獵頭公司什么都沒有提供，只是幫忙投了個簡歷....但是我覺得還是有不少專業(yè)真誠的獵頭的，比如我司，我們在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也能排前三了，作為我司的一份子，也有一顆真誠的心，爭取越來越專業(yè)，爭取多為推薦的候選提供更多信息）
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協(xié)助談薪：獵頭公司并不能保證你通過，也不能保證你能拿多少錢， 但是會協(xié)助你更好的面試，以及協(xié)助你拿到更高的薪資，上邊也說了，你好我們獵頭更好~ ?有些人是挺會自己談薪的，但是也有很大部分人不太懂談，談完了才知道虧了被HR套路了，或者懶啊，不想自己談~~獵頭公司可以結(jié)合各類情況，給你爭取薪資區(qū)間的上限，如這次的面試評價、強通還是弱通過，根據(jù)以往offer情況（獵頭推薦過很多候選人去面或者入職）、企業(yè)用人緊急情況，或者獵頭公司有熟悉的高層在？也能幫忙爭取下啦~ ?恩~~最后說一句，最重要的還是技術(shù)好面試表現(xiàn)好....要不然很難爭取的哇
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剛?cè)胄凶霁C頭的時候，我還就這個話題寫過一篇，恩，那時年輕，寫的.....應(yīng)該有人也看過的：獵頭公司對你有什么價值？
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說了這么多，其實并不是說你一定要找獵頭公司，只是我覺得這也是個不錯的渠道~
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你是怎么想的呢， 歡迎留言與我討論哦~
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不管你是找我推薦機會，還是咨詢某公司信息，還是最近迷茫不知道應(yīng)該如何規(guī)劃未來發(fā)展， 都可以找我，盡我所能~ ?如果可以，能幫我關(guān)注或者分享一下公眾號，或者介紹看機會（或者暫不看機會過段時間可能會看）的朋友給我嗎？謝謝~
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