“全公司都知道,我要跳槽了” 獵頭公司也是一臉懵逼!
“怎么全公司都知道我要跳槽了？” 候選人說出這句話，連獵頭公司都一臉懵逼。
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近期，聽張老師說起一件事情：
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一個老熟人正在看機會，上午才把簡歷發(fā)給獵頭公司，到了下午，全公司的人都知道他要跳槽了...
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聽到這件事，我腦中第一反應：私家偵探？企業(yè)要是PK私家偵探，私家偵探得完敗，為什么呢？
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私家偵探接受委托的時候，基本調查一個真相。（不了解私家偵探的工作，如有不實，請不要揍我。）
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客戶為啥還沒面試，就到處打聽？
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做背景調查，不應該是獵頭公司的事嗎？
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招聘做了很多年，做候選人的背景調查呢，無非就是工作時間、崗位名稱、工作職責、教育經歷、薪資水平等等，只差七大姑八大姨啦。
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為什么都開始提前做背調了？為什么呢|
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調研顯示，67%的客戶說他們有發(fā)現(xiàn)候選人有造假嫌疑，而只有7%的候選人承認。
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張姐姐在給一家大型獵頭公司做領導力內訓的時候，還聽到一個更詫異的數(shù)據(jù)：國內房地產行業(yè)，可以高達90%?。?！What？
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張姐姐在給國內一家大型房地產公司做“金牌招聘官”內訓的時候，HR老大是這么說的：房地產圈造假確實很嚴重，我們一般接到獵頭公司發(fā)過來的CV，就會順手發(fā)給公司高管群，問一下誰認識？先內部背調了！額~~~~獵頭公司，你說，你怕不怕？
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為什么做背景調查，而且還要提前做？
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很多獵頭顧問，在推薦候選人的時候，并沒有做背景調查的意愿以及習慣，往往等到候選人要入職了，才發(fā)現(xiàn)有這樣那樣的問題，導致整個流程磕磕絆絆。
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你有沒有經歷過？候選人入職了，卻被HR抱怨能力與之前面試時說的不符合，讓你在甲方爸爸面前顏面盡失。
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或者說，客戶想要提前做背景調查，候選人不配合，不愿意，讓你左右為難。
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背景調查是通過合法的途徑和方式對候選人以往的經歷（包括工作時間、崗位名稱、工作職責、教育經歷、薪資水平）、他人的評價等，全面了解求職者的素質與能力。
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背景調查做得好，可以讓企業(yè)在相對較小成本費用下，避免雇傭風險，提高招聘質量；
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背景調查做得好，還可以加快招聘進程，多方面核實候選人的背景信息，做出充分知情的聘用決定；
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背景調查做得好，是一個能讓顧問推薦信心爆表的上上策。
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文末資深獵頭一個案例告訴你，好處有多少！
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背景調查前的思考
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?、?自己的心態(tài)
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為了完成客戶交給我的任務，走一個流程？
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證明人跟我毫無關系？
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?、?發(fā)散思維
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拓展人脈關系，一變三的累計
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是否可以BD，見面
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讓背景調查說話
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?、?要什么樣的行動
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面試的時候就拿證明人信息
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和簡歷一起發(fā)送，證明價值
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?、?我們的好處
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一個專業(yè)顧問的體現(xiàn)
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可以推進面試和offer進度
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深層影響客戶和候選人
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接下來我舉個例子：
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候選人：外資，異地，當前年薪110萬左右
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職位：IT高管，年薪100萬左右
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甲方爸爸：國際公司（比候選人當前公司更有前景）
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問題：Total package超出預算
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在雙方有意向的情況下，甲方中國區(qū)招聘總監(jiān)表示，看簡歷比較符合該職位，但同職位競爭對手很多，并非非ta不可。
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雖然顧問當時心里捉急，仍氣沉丹田，對候選人曉之以理動之以情。
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拿到候選人的薪資證明，以及上下級證明人兩名，通過對證明人的溝通，得知候選人在職期間表現(xiàn)非常優(yōu)秀，曾獲得國外團隊的一致好評。
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將此情況反饋給到甲方爸爸之后，原本安排在幾個月后的一面，被提前至第二周，候選人也順利通過后續(xù)的二面三面，到最后順利接到Offer。
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打破客戶以往的流程，薪資證明和背景調查發(fā)揮很大作用，如果沒有提前做了這個動作，最后可能丟掉這個case。
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背景調查的好處不止如此，不僅讓我們積累候選人，還能助力我們BD新客戶。
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