獵頭公司告訴你大公司招人最看重哪些方面，有什么特殊要求嗎？
這取決于行業(yè)，職位，preferences of hiring manager，以及公司文化。
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一般情況下大公司競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)更加激烈，這就意味著更長(zhǎng)的招聘周期、面試輪數(shù)以及更多的競(jìng)爭(zhēng)者。
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Cultural Fit是許多公司所追求的，對(duì)于求職者來說這個(gè)Fit的標(biāo)準(zhǔn)很難界定。最好的方法就是詢問這個(gè)公司的在職人員或者是前員工，當(dāng)然你也可以選擇去glassdoor 或者google這家公司的員工reviews。還有一個(gè)方法就是去公司的網(wǎng)頁(yè)看他們的vision&mission statements。
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總的來說，所有公司最青睞的是擁有cross-functional experience的求職者，大公司的話硬件一定要夠強(qiáng)大，因?yàn)榇蠊疽呀?jīng)有一套選人的標(biāo)準(zhǔn)和流程，技術(shù)過硬一定是第一前提，其他方面能跟在職或前員工取取經(jīng)是再好不過了！中小公司就需要很強(qiáng)的適應(yīng)能力了，因?yàn)橛泻芏鄷r(shí)候需要跨頭銜協(xié)助別的部門。
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內(nèi)推是怎么操作的？
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內(nèi)推大多數(shù)情況是建立在互相認(rèn)識(shí)的關(guān)系里，公司會(huì)給出一些獎(jiǎng)勵(lì)給員工，讓他們來舉薦人才。
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所以當(dāng)用LinkedIn要referral的時(shí)候，一定要先建立聯(lián)系，從要advices開始，聽他們的insight，聊他們的experience，也讓對(duì)方一點(diǎn)點(diǎn)了解你（可能要花上幾個(gè)月），讓他們感覺你是來尋求幫助而不是單純要個(gè)內(nèi)推的，這樣他們才會(huì)更愿意refer你或給你introduction。
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在找工作的時(shí)候，你需要讓你的network知道你渴望從他們那里得到新的工作機(jī)會(huì)和招聘信息，和你目標(biāo)公司的員工keep in touch非常重要。
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