獵頭公司教你如何提高10倍求職效率，讓你的簡歷講故事
01? 三份簡歷你選誰
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某地產(chǎn)公司招聘總經(jīng)理，招聘經(jīng)理李明拿到三份簡歷，分別如下：
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簡歷1：
簡歷2：
簡歷3：
?。ㄒ蚱鶈栴}，未展示后面兩份簡歷基本資料,其基本資料都齊全）
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三位總經(jīng)理都是統(tǒng)招本，工作履歷相似，如果你是招聘經(jīng)理李明，簡歷供應(yīng)充分的情況下，看完簡歷后，你會優(yōu)先跟誰聯(lián)系？
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大部分人可能會選擇簡歷3，原因是能從簡歷中看到第三位總經(jīng)理任職期間做了什么工作，采取了什么方法，取得了什么樣的結(jié)果。其簡歷也簡潔易讀，尤其會產(chǎn)生畫面感。
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02? STAT法則在簡歷中的應(yīng)用
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其實三份簡歷是同一位總經(jīng)理的簡歷，只是因為采用的不同書寫方式，所得效果差別極大，最為能吸引人的簡歷3采用了STAR法則：
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S+T，在XX環(huán)境下接了XX任務(wù)，為解決XX問題…
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A，為完成任務(wù)做了XX動作…
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R，業(yè)績展現(xiàn)或是否達成目標，達成XX目標…
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僅憑一份簡歷，講出這段職業(yè)生涯所做的事，展示了這段職業(yè)生涯中職責(zé)和業(yè)績，輕松易讀，像故事一樣有背景有過程有結(jié)果。
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通過閱讀這份簡歷，閱讀者會自己得出，這位總經(jīng)理有良好的外聯(lián)公關(guān)能力，較強的統(tǒng)籌能力，運營能力，以及0-1制度建設(shè)能力……這比單純的自我介紹效果更好。
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前兩份簡歷，都沒有對職位期間工作結(jié)果業(yè)績的展現(xiàn)。企業(yè)招聘人，興趣點在哪里？在于你能否勝任崗位，而非你是誰，你干了啥。
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03? 讓你的簡歷講故事
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簡歷1通常被稱為員工檔案表，是公司留存信息用的，如今只有極少數(shù)人用來當求職簡歷。
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簡歷2比較常見，是大多數(shù)人采用的簡歷模式，可稱為JD（崗位說明書）簡歷。很多人寫簡歷，不知如何下手，會借鑒甚至復(fù)制崗位說明書的內(nèi)容。看的人也能看明白這是一位總經(jīng)理以及他的大概工作內(nèi)容，至于工作成果，工作業(yè)績等能表明勝任力的關(guān)鍵內(nèi)容，反而缺失。
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有網(wǎng)站統(tǒng)計，招聘人員看簡歷的時間為30秒-90秒，要從眾多的簡歷中盡快選出匹配度高具備勝任力的求職者，進行電話邀約面試，是招聘經(jīng)理的職責(zé)所在。
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同理，這份簡歷遞到關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)甚至老板面前，能看的時間更少。
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在簡歷中展現(xiàn)自己的業(yè)績，工作成果，給對方的信息不再是我想當總經(jīng)理（或其他崗位），而是用結(jié)果和數(shù)據(jù)明確表達，我有能力勝任總經(jīng)理崗位（或其他崗位）。
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利用STAR法則，讓你的簡歷講故事，表達出你的勝任力，那么無論是自己求職，朋友內(nèi)推，獵頭推薦，都更有利于走到面試環(huán)節(jié)。
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高層崗位的簡歷如此，中基層崗位的簡歷更是如此。
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讓自己的簡歷從眾多簡歷中脫穎而出，走到面試環(huán)節(jié)，這是提高求職效率的關(guān)鍵。
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