任何企業(yè)業(yè)務都講究合約，與獵頭公司合作就不需要講合約了嗎？都說無規(guī)矩不成方圓，獵頭公司也有正規(guī)的流程：先簽寫合同，再啟動獵頭服務。
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專業(yè)的獵頭公司一般不試單，即便試單也是按照標準流程來，如果沒有合同人才只到推薦環(huán)節(jié)（試單簡歷不寫姓名和公司名稱）。
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為什么不試單？實際上真正的用人需求都是在推薦過程中碰出來的，獵頭不能僅憑JD就推薦簡歷，沒有經(jīng)過調(diào)研僅對照JD只能推合格的人，獵頭給企業(yè)推薦的是合適的人，所以得按規(guī)矩辦事，簽過合同后獵頭公司會安排顧問做職位調(diào)研，經(jīng)過調(diào)研才能做推薦。這也是對企業(yè)負責，避免做無用功。
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有些獵頭公司主動試單只是惡性競爭罷了，其實結果必定是獵頭公司即吃了苦頭，也給企業(yè)留下不好的體驗。
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企業(yè)老板也應該知道，在簽訂合同時要與獵頭坦誠相見，既然企業(yè)委托獵頭公司幫忙尋訪人才，雙方已經(jīng)合作在一條船上了，遮遮掩掩不但會增加不信任感，而且還會引起不必要的麻煩。需要獵頭幫助招聘的一定是企業(yè)內(nèi)的關鍵人才，需要幫助企業(yè)解決問題的，如果因為沒有簽訂合同而讓彼此都有所保留，對彼此有所顧慮的話，不僅僅浪費獵頭的時間，更耽誤了企業(yè)的發(fā)展。
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獵頭合作的基本規(guī)矩就是：不調(diào)研不推薦，不反饋不推薦。合同在先，尋訪在后。有實力的企業(yè)應該盡量和信譽良好的獵頭保持緊密的合作,這樣一方面能保證所需的人才能及時得到補充，另外也能獲得獵頭的最好服務承諾。除此之外，企業(yè)與獵頭保持緊密聯(lián)系，對以后的合作也將有很大的影響。
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