做獵頭不只是腦力活，也是個(gè)體力活
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做獵頭公司需要有悟性，靈性，對(duì)職位要有理解，要能洞察客戶的真實(shí)需求、潛在需求，要能快速地識(shí)人辨人，還要對(duì)人心、人性有所了解。
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做獵頭不僅需要一定的智商、一定的情商、逆商，還需要你有良好的體力。
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勤動(dòng)手：
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雖然獵頭公司每天的工作都是比較清晰的，找人，溝通，判斷，推薦，約面試，搜集薪資，談offer。每天會(huì)接觸到很多信息，這些信息也沒有什么關(guān)聯(lián)性，這個(gè)人不看機(jī)會(huì)，為什么不看機(jī)會(huì)，是因?yàn)樾劫Y達(dá)不到，還是地方太遠(yuǎn)，還是目前不想看。他想看什么樣的機(jī)會(huì)，在未來某個(gè)機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，你是否能迅速地找出當(dāng)初聯(lián)系的這個(gè)人？如果你不記錄好一些關(guān)鍵信息，過一段時(shí)間，你對(duì)這個(gè)人的印象就是空白，你甚至想象不出來你和他溝通過。勤動(dòng)手，勤做記錄。
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勤動(dòng)嘴：
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獵頭公司工作中最有效的溝通方式是，見面＞電話＞微信，當(dāng)然能見面溝通就要見面聊，這就是勤動(dòng)腿了。由于地域限制，就只能借助電話或微信了。電話溝通能在短短的時(shí)間內(nèi)把想要了解的問題溝通情況，而微信上可能反反復(fù)復(fù)發(fā)了好多，一個(gè)問題都沒解決好。
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勤動(dòng)嘴的另一個(gè)體現(xiàn)是反復(fù)和人選確認(rèn)，寫在簡歷上的文字未必是人選真實(shí)的經(jīng)歷和訴求，我們需要反復(fù)地確認(rèn)，印證我們的推斷。
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勤跟進(jìn)：
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獵頭公司工作是一個(gè)很磨人的工作，你辛辛苦苦地從茫茫人海中挑選到了合適的簡歷，你和人選溝通了這邊職位的需求，人選也對(duì)這個(gè)機(jī)會(huì)非常感興趣，你一拍即合地推薦了這份簡歷，暢想這個(gè)機(jī)會(huì)對(duì)人選多么合適，暢想這位人選順利地通過面試接到滿意的offer，卻沒想到簡歷猶如石沉大海一樣，杳無音信。你說這么合適的簡歷怎么會(huì)沒有反饋呢？HR說用人部門還沒反饋。你等了又等，過了一天，你又去問反饋，HR說還沒有反饋。又過了一天，你等得比人選還著急，又去問HR，HR說還是沒反饋。
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