北京獵頭公司人才推薦 某科技公司戰(zhàn)略合作/人力資源總監(jiān) 30萬
自我評(píng)價(jià):
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1. 統(tǒng)招本科在職碩士學(xué)歷，工作16年，有豐富的高端招聘、批量招聘和校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
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2. 熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高端職位的獵挖及面試工作；
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3. 思維敏捷，具有戰(zhàn)略和前瞻眼光，較強(qiáng)的親和力，具備良好的人際連接力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及整合發(fā)動(dòng)資源的能力；
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4. 有較強(qiáng)的計(jì)劃性、實(shí)施執(zhí)行和領(lǐng)導(dǎo)能力， 具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)精神；
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5. 有創(chuàng)新意識(shí)，能積極引導(dǎo)和推動(dòng)變革，對(duì)企業(yè)忠誠，有責(zé)任心及敬業(yè)精神。
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工作經(jīng)歷:
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北京某科技有限公司（2020.04 - 至今），戰(zhàn)略合作/人力資源總監(jiān)。
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1. 負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定及落實(shí)工作；
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2. 負(fù)責(zé)公司重要渠道及大客戶的管理及維護(hù)工作；
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3. 合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，各類崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源編制；
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4. 制定相關(guān)人力管理制度、員工培訓(xùn)管理制度，制定員工的績效評(píng)價(jià)體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系；
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5. 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
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