獵頭公司和企業(yè)HR同屬于人力資源方面的專(zhuān)業(yè)人才，在招聘環(huán)節(jié)中是截然不同的兩個(gè)角色。
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獵頭，headhunting，是受企業(yè)委托，為企業(yè)尋找和推薦高端人才的專(zhuān)業(yè)人員。
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獵頭的日常工作就是開(kāi)發(fā)和維護(hù)高端人才，在有需要的時(shí)候?yàn)榭蛻?，也就是企業(yè)，推薦高端人才，輔助企業(yè)招聘。
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HR，human resource，是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘和配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專(zhuān)業(yè)人員。
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在HR的工作中，招聘只是其中一項(xiàng)工作，這與獵頭有所不同，企業(yè)HR會(huì)根據(jù)企業(yè)的招聘需求儲(chǔ)備和招聘符合的人才。
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企業(yè)HR在公司有人才需求的時(shí)候，可能會(huì)受到工作范圍、信息情況等多方面影響，想盡辦法也不能滿足企業(yè)的招聘需求。
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這個(gè)時(shí)候，企業(yè)可能就會(huì)成為獵頭公司的客戶，介時(shí)，獵頭公司將作為第三方介入招聘工作，根據(jù)企業(yè)提供的信息尋找和推薦合適的人才，促成人才和企業(yè)的offer，在offer達(dá)成并且順利通過(guò)保證期之后收取一定比例的傭金。
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