獵頭人才推薦 上海某數(shù)字科技 首席人力資源官CHO 100萬
自我評價：
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l職業(yè)背景：14年金融行業(yè)人力資源經(jīng)歷，其中：
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11年壽險行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷，在平安集團夯實基礎，在百年成長與發(fā)力，伴隨百年集團從0-1，從業(yè)內(nèi)排名60到18的成長歷程，成為百年最年輕的A層級管理干部。
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近3年互聯(lián)網(wǎng)金融首席人力資源官經(jīng)歷，歷經(jīng)公司創(chuàng)業(yè)、業(yè)務轉(zhuǎn)型、發(fā)展加速，規(guī)范化經(jīng)營的經(jīng)營階段。
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具有金融企業(yè)完整企業(yè)生命周期的人力資源管理經(jīng)驗。具有人力資源戰(zhàn)略格局，能協(xié)同公司經(jīng)營戰(zhàn)略、業(yè)務策略，通過適度匹配的人力資源舉措，為公司發(fā)展提供人力資源支持。。
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l工作經(jīng)驗：熟悉從公司籌建到有序經(jīng)營的全過程戰(zhàn)略性人力資源管控要點，在組織戰(zhàn)略規(guī)劃與人才“選、用、考、育、留”工作上經(jīng)驗豐富，針對壽險行業(yè)特點創(chuàng)立了“321”成本管控與“213”人才發(fā)展與培養(yǎng)模式，擅長體系化建設和激勵管理，在人員效能提升工作上業(yè)績突出。
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l業(yè)務覆蓋：保險行業(yè)各渠道（個險/銀保/團險/電銷/網(wǎng)銷/顧銷）、保險/大資管、互聯(lián)網(wǎng)金融等眾多領域。
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l戰(zhàn)略伙伴：善于從公司整體經(jīng)營管理視角，發(fā)揮人力資源職能價值，與資本、技術(shù)協(xié)同，支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展，促進公司各項經(jīng)營策略有效落地。
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l團隊帶領：通過期望管理及翻轉(zhuǎn)式學習引導團隊成長，激發(fā)內(nèi)在動力，高標準管理，授權(quán)有度。
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l綜合素質(zhì)：具備前瞻性的全局管控思維視角，戰(zhàn)略的定位者；具有破局思維，階段性創(chuàng)新；結(jié)果導向，資源整合，閉環(huán)思維，務實高效，是可信賴的行動派。
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工作經(jīng)歷：
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業(yè)務方面：構(gòu)建人力資源管理策略，依據(jù)公司制度化、規(guī)范化管理要求，建機制（6項經(jīng)營機制）、編制度（5個方面16項制度）、理流程（11個職能33+流程）、做價值（發(fā)揮人力資源職能價值、梳理管理經(jīng)驗賦能經(jīng)營），在人力資源核心價值上做出了貢獻，例如：實現(xiàn)了企業(yè)文化由虛向?qū)嵚涞兀s譽積分體系）、清晰隊伍建設的思路和舉措、構(gòu)建以績效導向的經(jīng)營決策和管理機制、深入業(yè)務銷售管理的業(yè)務推動等。
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l隊伍建設的思路和舉措（舉例）：基礎是HR團隊的價值意識強調(diào)，人才是公司發(fā)展的核心，HR的價值是人才引進與培養(yǎng)，構(gòu)建公司可持續(xù)的力量。
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--經(jīng)營團隊：完善職能構(gòu)成，形成決策委員會機制，以公司層面的職能協(xié)同，著眼于未來戰(zhàn)略的決策意識。
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--管理團隊：明確需要貢獻職能價值（強調(diào)結(jié)果貢獻，而不工作忙碌）、工作有沉淀（規(guī)范化、制度化的工作流程）、拓展眼界做創(chuàng)新（不斷優(yōu)化進步）。要壓擔子，做出價值，沉淀機制，學會適應。
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--員工層面：文化價值觀有引導、個人發(fā)展有路徑、能力成長有支持、收入增長有規(guī)則等四有機制。
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--梯隊建設：構(gòu)建潛質(zhì)人才庫，強調(diào)管培生培養(yǎng)，修補基層主管斷層，強調(diào)基層業(yè)務骨干識別并明確培養(yǎng)，給予匹配的管理能力、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)提升計劃，切實做好梯隊培養(yǎng)與建設。
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l結(jié)合業(yè)務發(fā)展策略的工作舉措（舉例）：抓基礎深挖潛，靠成長促增長，比績效促意愿，以規(guī)范助擴張，挖掘潛能，擴張力量。
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--抓基礎深挖潛，是由內(nèi)向外的成長過程，構(gòu)建員工專業(yè)狀態(tài)，形成愿意做的氛圍。
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--靠成長促增長：不斷賦能形成經(jīng)營增長的能力，解決能夠做（有能力做）的事。
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--比績效促意愿，就是抓必須做的事。
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--以規(guī)范助擴張，目的擴張，啟動發(fā)展的未來，形成員工渴望做的引導。
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