第一，
獵頭顧問在和侯選人溝通時從不說“面試”的字眼。這是他們發(fā)自內心對侯選人專業(yè)素養(yǎng)的尊重和對自身角色的準確定位。他們一般都說，您好！我們今天就某企業(yè)委托的某個職位的匹配性作一個專業(yè)的溝通；或者說作一專業(yè)的探討。這樣的溝通語境，會讓侯選人倍受尊敬，拉近了雙方的距離。
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第二，獵頭顧問在和侯選人溝通時從不會先入為主。在對每一個委托的職位展開溝通時，獵頭顧問從不受侯選人簡歷或者推薦人的身份影響，侯選人曾經在他的行業(yè)中的什么企業(yè)做過多高的職位多好的業(yè)績，等等這些并不讓獵頭顧問放棄對侯選人過往經歷和專業(yè)程度的溝通了解。匹配性永遠是獵頭顧問和侯選人展開溝通的主題。
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第三，獵頭顧問在和侯選人溝通時始終保持一個清醒的頭腦，從不會對侯選人的要求“理想化”和“個人嗜好化”。不以優(yōu)秀與否定結果，始終以合適與否定結果?！斑m者為佳”是獵頭所有顧問在向企業(yè)委托方推薦侯選人的唯一理由。所以，在和侯選人溝通時，獵頭顧問會客觀的專業(yè)的評估侯選人，也不會因為個人情感的取向、價值的取向而影響對侯選人的判定。他們一切的標準都是在用他們的專業(yè)測評能力站在委托方匹配的角度去評估侯選人的合適性。
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獵頭總結：
獵頭公司和侯選人溝通，任何時候都要真誠、寬容、都要本著幫助他提高的角度去交流，絕不可救世主一樣的高高在上，也不可朝圣般的自卑。平和的專業(yè)的幫助他分析和評估他現(xiàn)在的職業(yè)狀態(tài)、發(fā)展風險；科學的指導他去做正確的適合他的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，合理的為他提供最適合他發(fā)展的職業(yè)平臺和機會。
