獵頭人才推薦 某財產(chǎn)保險公司 總公司人力資源部負(fù)責(zé)人72萬
自我評價：
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1. 具有扎實的人力資源管理理論功底及13年人力資源全模塊工作經(jīng)驗，擅長新成立/重組企業(yè)人力資源管理體系搭建，尤其是薪酬管理、績效管理、任職資格體系建設(shè)及高端人才引進(jìn)等工作；
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2. 具有極強(qiáng)的資源整合能力，能快速拓展資源并充分整合各種資源解決工作中的問題；
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3. 具有極強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力、溝通交流和組織協(xié)調(diào)能力；
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4. 具有快速學(xué)習(xí)能力和敏銳的洞察力，不斷挑戰(zhàn)自我，追求卓越。
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工作經(jīng)歷：
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某財產(chǎn)保險股份有限公司（2018.06 - 至今, 3年），總公司人力資源部負(fù)責(zé)人。
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工作職責(zé)：全面負(fù)責(zé)黨委組織部/人力資源部管理工作。
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1.負(fù)責(zé)制訂黨組織建設(shè)各項規(guī)章制度，組織開展黨的學(xué)習(xí)教育活動，組織和指導(dǎo)實施系統(tǒng)黨建工作;
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2.負(fù)責(zé)公司人力資源中長期規(guī)劃的制定；
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3.負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系搭建以及各項制度的制定及實施工作；
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4.負(fù)責(zé)全系統(tǒng)年度招聘計劃制定并組織實施總公司及分公司班子成員招聘工作，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)渠道的建立和維護(hù)；
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5.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃制訂、培訓(xùn)組織、培訓(xùn)效果評估以及培訓(xùn)日常管理工作；
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6.負(fù)責(zé)公司薪酬管理體系構(gòu)建，工資總額預(yù)算管控及薪酬日常管理工作；
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7.負(fù)責(zé)公司績效管理體系構(gòu)建，負(fù)責(zé)高管人員、總部員工、分公司班子成員等績效管理工作，包括績效計劃制定、績效考核實施、績效溝通反饋等；
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8.負(fù)責(zé)建設(shè)符合公司發(fā)展需要的干部員工隊伍，營造選人、用人、育人、留人的良好環(huán)境；
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9.負(fù)責(zé)組織建設(shè)人力資源管理系統(tǒng)；
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10.指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)開展員工管理、人才招聘、教育培訓(xùn)、薪酬管理、績效管理等各項工作。
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