獵頭人才推薦 北京某科技公司 人力資源總監(jiān) 60萬(wàn)
自我評(píng)價(jià)：
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1、 有大規(guī)?；ヂ?lián)網(wǎng)上市公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，精通六大模塊的體系搭建及工作要點(diǎn)，熟知人力資源三支柱體系（COE/SSC/HRBP），并能從公司戰(zhàn)略角度參與架構(gòu)搭建、人員規(guī)劃、組織建設(shè)及問題診斷，以及對(duì)公司重大決策提供有效支持和建議；
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2、 有創(chuàng)業(yè)發(fā)展期（IPO前）公司人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，精通企業(yè)快速成長(zhǎng)期人力資源管理的戰(zhàn)略重點(diǎn)，并能根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行快速有限的人員配置及績(jī)效激勵(lì)，從而促進(jìn)公司業(yè)務(wù)快速增長(zhǎng)；
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3、 擅長(zhǎng)企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳及落地執(zhí)行，提升員工歸屬感、凝聚力，能夠?yàn)楣緫?zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營(yíng)造積極向上的文化氛圍；
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4、 熟悉最前沿的人力資源管理知識(shí)及理念(包括華為、BAT等公司的人力資源管理模式)，并能靈活運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中，從而更有效促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成；
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5、 有較好的洞察力及判斷力，溝通和協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，善于處理復(fù)雜人事關(guān)系及突發(fā)事件；
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6、 個(gè)性開朗，積極進(jìn)取，做事認(rèn)真、負(fù)責(zé)、敬業(yè)，親和力強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳。
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工作經(jīng)歷：
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北京某科技公司（2016.05 - 2020.08, 4年3個(gè)月），人力資源總監(jiān)。
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工作職責(zé)：
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1. 制定人力行政工作規(guī)劃，推動(dòng)落地及實(shí)施；
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2. 組織制定和完善人力行政規(guī)章制度，并督導(dǎo)執(zhí)行；
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3. 建立完善人力資源管理體系，主導(dǎo)年度和半年度人力資源項(xiàng)目的開展；
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4. 參與制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為重大人事決策提供建議和信息支持；
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5. 負(fù)責(zé)高級(jí)別人才的甄別和選拔，建立各核心關(guān)鍵崗位及跨界人才的內(nèi)外部?jī)?chǔ)備；
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6. 塑造積極作用的企業(yè)文化和價(jià)值觀。
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主要工作業(yè)績(jī)：
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1．人力行政體系從無(wú)到有的搭建并良性運(yùn)作；
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2．核心管理團(tuán)隊(duì)的組建及關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)；
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3、公司組織架構(gòu)、職位職級(jí)體系、薪酬考核體系、人才發(fā)展體系等的升級(jí)優(yōu)化并落地執(zhí)行；
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4. 通過組織診斷，識(shí)別業(yè)務(wù)卡點(diǎn)及組織痛點(diǎn)，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)及組織能力持續(xù)提升。
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