獵頭公司內(nèi)訓(xùn)：尋訪開始前的2個(gè)準(zhǔn)備
獵頭招聘在中高端人才的招聘中正在逐步取代傳統(tǒng)的招聘模式。 獵頭招聘過程的一個(gè)關(guān)鍵部分是候選人搜索。 尋找候選人的速度將直接影響整個(gè)獵頭招聘服務(wù)的進(jìn)度。
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因此，每家獵頭公司在培訓(xùn)獵頭時(shí)，都會(huì)重點(diǎn)培訓(xùn)候選人搜索的方法和策略。 然而，仍然有很多新的獵頭經(jīng)常感到頭疼。 今天，Basil就和大家聊一聊獵頭應(yīng)該如何快速尋找候選人。 人們。
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在開始尋找候選人之前，請(qǐng)做好以下兩點(diǎn)：
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1.不要打毫無準(zhǔn)備的戰(zhàn)斗
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拿到獵頭職位后，不要急著翻簡(jiǎn)歷找人選，而是仔細(xì)閱讀分析客戶要求的職位的職責(zé)和具體要求。
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同時(shí)，要了解客戶的企業(yè)行業(yè)、基本技術(shù)知識(shí)和目標(biāo)公司的信息，了解目標(biāo)公司的基本信息（所在地、分支機(jī)構(gòu)等）。
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如果基礎(chǔ)知識(shí)沒有扎實(shí)，以后再和CDD交流就太業(yè)余了。
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所以，磨刀不誤砍柴，一兩天還是可以的，大量的信息需要在后續(xù)的實(shí)踐和交流中消化、思考、整合、質(zhì)疑和解決。
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2.分析JD
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求職者及其簡(jiǎn)歷是獵頭顧問最好、最快的學(xué)習(xí)資料。 您可以使用它們來分析 JD。
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尤其是客戶公司員工的簡(jiǎn)歷，信息來源是人才庫和招聘網(wǎng)站，搜索就可以找到。
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如果收到的信息與HR給出的信息有出入，我們會(huì)根據(jù)自己的理解和HR傳遞的信息推薦一些簡(jiǎn)歷，并根據(jù)部門的反饋判斷哪種理解是正確的。
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