獵頭公司人才推薦 某互聯(lián)網(wǎng)媒體平臺 人力資源部副主任35萬
自我評價：
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1.多年互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源領域全模塊，擅長薪酬福利、績效體系，熟悉招聘管理、培訓管理、企業(yè)文化建設等。
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2.統(tǒng)招全日制管理學碩士，高級人力資源管理師（一級）。
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3.工作注重效率和計劃性，執(zhí)行力強，善于溝通協(xié)調，具備優(yōu)秀的合作精神和團隊意識。
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工作經(jīng)歷：
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某互聯(lián)網(wǎng)媒體平臺（2013.10 - 至今, 8年5個月），人力資源部副主任。
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1、規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，建立健全并不斷優(yōu)化公司人力資源管理及行政管理各項制度，包括招聘管理制度、薪酬制度、績效管理制度、培訓制度、考勤制度、實習生管理規(guī)定、員工手冊、新員工入職宣導手冊等；編制人力成本預算并監(jiān)督實施；參與制定公司的組織架構調整、崗位編制和職責分工，并協(xié)助中心制定相應的工作要求和業(yè)績考核標準。
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2、薪酬：優(yōu)化薪酬福利框架，保證薪酬體系的內部公平及外部競爭性；撰寫年度調薪方案和年終獎發(fā)放方案并監(jiān)督實施。
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3、績效：推行公司戰(zhàn)略KPI項目，將公司級戰(zhàn)略目標分解至各中心及部門，并監(jiān)督實施及結果反饋。
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4、招聘：審定年度人員編制，優(yōu)化渠道及流程，監(jiān)督招聘節(jié)奏和進度。
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5、培訓：構建中歐培訓體系，開設“云享會”。
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6、企業(yè)文化：從各層次、各角度對企業(yè)文化進行宣貫，包括企業(yè)內刊、團建活動、滿意度調研等。
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7、勞動關系：受理員工投訴和勞動爭議、糾紛等事宜，及時、妥善地解決。
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8、董事會及股東大會相關：起草董事會及股東大會文件及相關附件，協(xié)調會議召開，按照會議流程完成會議決議。
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