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獵頭新聞|獵頭學院
有很多剛接觸獵頭公司的招聘負責人在和獵頭公司聯(lián)系時,總喜歡問一個問題: “我們現(xiàn)在需要招聘的人, 你們公司有現(xiàn)成的嗎?” 這實在是一句外行話, 因為您沒搞清獵頭公司是靠什么本事
隨著經濟形勢的逐步回暖,就業(yè)壓力也在悄悄減退。日前,國內獵頭公司紛紛發(fā)布7月職場指數(shù)顯示,雖然下半年企業(yè)對人才需求持謹慎樂觀的態(tài)度,但從7月份開始,中高級人才需求已經出現(xiàn)上升態(tài)勢。?&nbs
其實,有許多規(guī)律可以探索,有許多規(guī)則需要遵守,每個人的職業(yè)是有一定圓周率的,只要你在處理職業(yè)問題上掌握好一定的度,就會不偏不倚、恰倒好處,就會準確
去年,受經濟增速下行的影響,獵頭行業(yè)遭遇了困難的一年。不過隨著經濟的逐漸企穩(wěn),今年上半年以來,獵頭們驚喜地發(fā)現(xiàn),許多企業(yè)的用人需求有所增加。?由于進入門檻較低,獵頭企業(yè)在過去的10年里曾經扎
我們都是情感動物,尤其在這個變革的年代。不管何種原因,當我們決定辭職,離開為之工作過或長或短時間的公司,總會有各種不同的復雜而難纏的情緒纏繞著我們。為了幫助你更好地控制自己
cy今天為一個金融行業(yè)獵聘銀行的副行長,副行長候選人選定了2位,看來是要淘汰一位。兩位無論是從事經驗和各方面?的條件,特別是薪水方面兩位候選人與企業(yè)都非常貼切,據(jù)cy說,當時企業(yè)很難做出判斷
首先,真正的高級人才是不用找工作的,因為只有被工作找的份。???但是,難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境,或者遇到天花板,沒有了發(fā)展空間,或者遇到新老板上任后排除異己來提
薪水不代表心情,這句話是今天lin在與候選人溝通的時候講的最多的一句話。??今天為一家IT行業(yè)獵尋以為資深的總監(jiān),都已經快OF,企業(yè)的一句話將簽單往后推遲了一天,這對候選人與企業(yè)都
提到學習,很多人首先想到的就是桌面上擺著厚厚的一摞書,面前放著考試倒計時表,為了一張成績單拼死拼活地死背書……不可否認,那也是學習,只不過那種學習是被動的學習,是應試教育體
一般認為,給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂,達致激勵效果。其實,金錢的確是激勵員工的主要因素,一個穩(wěn)固的報酬計劃對吸引、保留優(yōu)秀人才的確非常關鍵,但在實踐中金錢并不總是唯一的解決辦法,在
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服務流程 熱點職位
關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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