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獵頭新聞|獵頭學院
你去參加一個求職面試,回答了他們的問題,然后不可避免的時刻就到來了:你有什么問題要問我們嗎?這是你搞清楚你是否想要這份工作,尤其是推斷你的老板可能是什么樣的人的時候了。那么什么樣的問題才能揭示房地產(chǎn)獵
如今的大學生,畢業(yè)一兩年,有人已經(jīng)有跳槽三四回的光榮歷史了。這些血氣方剛的年輕人就是這樣彈跳性能級好,似乎有了超級的才力,所以才上串下跳。當然,如果問及他們涉世不深的社會經(jīng)歷,怎么就敢如此貿(mào)然地頻繁跳
1.請介紹一下你自己。這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有,其實,外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)
1.典型問題:你愿意降低自己的薪水標準嗎?考前輔導:如果確實非常想得到眼前的這份工作,那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官,你要首先強調(diào)自己可以把工作做好,并且設(shè)法了解公司什么時候能
人在職場漂,哪能避免的了發(fā)牢騷。房地產(chǎn)獵頭公司的職場上發(fā)牢騷,既是常態(tài),更是禁忌。因為無論你在抱怨什么,都不重要,重要的是你在傳遞一種負面情緒,除非你表達得很有技巧。職場牢騷是一種會傳染的毒藥職場牢騷
一、不管坐什么位置,都要保持學習的習慣。一般進入社會工作十年到十五年左右,就會有一種“上下卡住”的閉塞感和無力感。因為,這個階段的房地產(chǎn)獵頭公司的上班族即便擁有一定的資歷與經(jīng)驗
第一印象在見面后幾秒鐘內(nèi)建立,起決定作用的是長相和衣著;第二印象在交談十分鐘后建立,對第一印象進行鞏固、修正或顛覆,起決定作用的是談吐;第三印象在打交道所辦理的事務(wù)進入新階段或續(xù)轉(zhuǎn)時建立,對第二印象進
每年三、四月份是企業(yè)員工跳槽頻率最高的時節(jié),也是企業(yè)忙著招人的時節(jié)。然而,跳槽的人抱怨說好的企業(yè)太不好找,企業(yè)也抱怨感嘆說實力型人才越來越少。那么如何從戰(zhàn)略的角度提升企業(yè)人力資源管理工作呢?筆者認為,
己知彼方可百戰(zhàn)不殆,這條兵家制勝之道同樣適用于職場轉(zhuǎn)型。誠然,并非所有的人職場之路都會一帆風順,或多或少會遇到困難和挫折,或者因為自己的理想而需要重新做出選擇,因而轉(zhuǎn)型成為眾多房地產(chǎn)獵頭公司職場人士無
有時候,現(xiàn)狀是如此糟糕,持續(xù)的時間又是如此之長,以至于你甚至沒有注意到你已陷入困境。當糟糕的感覺彌漫的時候,很容易讓人失去洞察力,看不到后退或重組的必要性。也許你是一名企業(yè)主,你的公司正在衰退。也許你
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服務(wù)流程 熱點職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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