在做職業(yè)規(guī)劃咨詢的過程中，總會遇到這樣的來詢者：對自己的職業(yè)不看好，希望獵頭公司職業(yè)規(guī)劃師能給他“指條明路”，告訴他做哪一行可以搭上行業(yè)發(fā)展的順風車，換言之，想讓職業(yè)規(guī)劃師給他
提起職場大家就會說枯燥，乏味，無奈，壓抑。。。。。。那么就一點幸福的感覺都沒有給你帶來么？如果你說沒有，我覺的有點要悲哀了。因為從學生時代出來轉(zhuǎn)向職場人生。其實是一樣的，應該自己從中找到歡樂。怎樣從職
Q:我從事房地產(chǎn)行業(yè)3年多了，今年換了兩份工作都在開發(fā)商做策劃，都不太滿意，目前一家南通的代理讓我去做策劃經(jīng)理，開的工資是4000+傭金。而無錫的一家獵頭公司讓我去做獵頭顧問，待遇3000+傭金，哎，
Q:教育咨詢師月薪2000，提成50%，主做成人教育。獵頭顧問助理暫時沒有這個待遇好，請問大俠選擇哪個比較好呢？有發(fā)展，能賺銀子。本人二類金融本畢業(yè)3年，以前做高端客戶銷售的。
Q：請問證券經(jīng)紀人和獵頭顧問那個更難做??？? A：我覺得是證券經(jīng)紀人現(xiàn)在相對更難做一些，畢竟中國的金融市場現(xiàn)在行情不好，不過這2個行業(yè)都要求有良好的人脈關系，如果你有很多有錢的親戚朋友，建議
這并不是一個為了吸引你點擊而故意設計來吸引眼球的標題。北京獵頭公司將向你證明為什么如果你只通過薪水的高低來衡量自己的事業(yè)，從長期看，你將蒙受巨大的損失。是的，我知道時事艱難，你需要工資來支付賬單。這些
這并不是一個為了吸引你點擊而故意設計來吸引眼球的標題。我將向你證明為什么如果你只通過薪水的高低來衡量自己的事業(yè)，從長期看，你將蒙受巨大的損失。是的，我知道時事艱難，你需要工資來支付賬單。這些我都了解。
幾輪面試結束，只待最終結果，這個過程往往讓應聘者焦慮不安，不斷地在腦袋里回放面試細節(jié)，從多角度進行判斷面試結果。可是想來想去也是模棱兩可不敢確認，有些執(zhí)著的人愿意等待結果卻始終了無音訊，有些保守的人怕
如何降低中小企業(yè)的員工流失率？將企業(yè)的管理系統(tǒng)理順，打通員工職業(yè)發(fā)展通道，將企業(yè)文化滲透到管理的方方面面，員工流失率過高的問題就可以迎刃而解。什么理由能讓員工留下對于一個要在北京獵頭公司工作的人來說，
很多人說騰訊做的其實是C2C（copy to China）,也有人對騰訊這種“抄襲”的行為嗤之以鼻。不管是不是吃不著葡萄就說葡萄酸。如果有一天馬化騰邀請你加入騰訊，你會去么？每
