工作職責：
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1.負責全網直營單位的考勤、薪酬、福利、工傷處理、EHR項目等方面的統(tǒng)籌管理工作，如：
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A、以全局觀念，擬訂相關制度與方案；
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B、監(jiān)督執(zhí)行、協(xié)調異常；
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C、定期分析、總結、優(yōu)化成本；
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D、總部本部門團隊建設；
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E、其他相關工作。
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2、指導全網非直營單位的薪酬、福利、工傷處理方面的工作。
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3、定期按照需要提出薪酬調整、改進方案供上級部門決策參考。
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4、參與薪酬福利方面的預算，并按批準的預算金額實施管控。
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5、跟蹤了解國家薪酬福利方面的法律法規(guī)政策要求，并提出合法合理化建議。
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6、其他由本中心安排的工作。
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任職要求：
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1、本科以上學歷，精通勞動法律法規(guī)；
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2、八年以上大型集團公司薪酬模塊或人力資源管理經驗，五年以上大型企業(yè)薪資福利統(tǒng)籌管理的工作經歷；
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3、優(yōu)秀的成本管控意識與薪酬體系搭建設經驗；
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4、優(yōu)秀的邏輯思維與溝通協(xié)調能力。
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