職位亮點：香港上市公司、 免費班車 、餐補、 節(jié)日福利等
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工作職責： 負責組織績效的全面運營實施，推動事業(yè)部的績效管理優(yōu)化，確?？冃Ч芾眢w系的有效運作，提升內(nèi)部客戶的滿意度； 負責推動落地員工績效管理，在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推廣績效管理理念、體系、制度與流程，確保各級管理者與員工熟悉并認同公司績效理念； 負責優(yōu)化實施員工職業(yè)發(fā)展體系，優(yōu)化專業(yè)職級體系設(shè)置及日常運作，協(xié)同培訓開展人才培養(yǎng)計劃，確保滿足員工的專業(yè)發(fā)展需求，提升員工專業(yè)能力。
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預(yù)計年薪：?250,000-500,000
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開放原因：新開職位
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月薪制度：12薪
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開放原因說明：需要外來的專業(yè)知識將HR部門的專業(yè)性提高。薪酬為面議，可根據(jù)能力情況最終決定。
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所屬部門：人力資源部
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招聘人數(shù)：1個
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部門介紹：該職位直接對HRD匯報，前期需要先熟悉公司的業(yè)務(wù)，之后可以轉(zhuǎn)型做團隊管理。
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目前公司已經(jīng)按各個模塊負責小組，人數(shù)為30人左右。
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匯報對象介紹：人品nice 帥 團隊氛圍簡單和諧
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背景要求：大型互聯(lián)網(wǎng)背景為最佳，或者專業(yè)的人力資源部團隊管理 也可以是大型咨詢公司成功項目經(jīng)驗背景
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工作要求： 本科及以上學歷，人力資源專業(yè)或管理類相關(guān)專業(yè)； 5年以上大中型企業(yè)或人力資源咨詢相關(guān)工作經(jīng)驗； 扎實的HR功底，熟悉平衡記分卡、績效評估、能力素質(zhì)模型、崗位價值評估等專業(yè)知識，有企業(yè)內(nèi)部人力資源項目成功運作經(jīng)驗； 具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、推動力、親和力、人際溝通能力，有極強的奉獻精神和責任心。
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