就在上周，我們?yōu)楸本┠匙詣玉{駛客戶A公司，推薦了一名稅前年薪85萬，系統(tǒng)控制的張博士。
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經(jīng)過三輪面試、談薪后，雙方口頭上達成合作。但是，當企業(yè)發(fā)了offer之后，候選人卻拒絕了。
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候選人給到的答復是：家里臨時出現(xiàn)了事情，暫時不方便離職，離職需要等到明年的五月份。
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這個理由看似合理，但仔細斟酌，又覺得不太對勁，這未免也太巧了。
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于是，我們的顧問約了候選人線下見面，經(jīng)過一番溝通，發(fā)現(xiàn)果然是另有隱情。
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原來企業(yè)在發(fā)offer之前，私下打聽了候選人目前所在公司的直接上級和同事，這讓公司上上下下都知道人選有了離開的想法，想順利拿到下個月即將發(fā)放的獎金估計有難度了。
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張博士對該客戶的這種做法很不認同，所以拒絕了這次機會。
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企業(yè)對候選人做背調，當然是合理的訴求，但一定要注意方式方法。通常情況下，專業(yè)的HR會通過獵頭以及第三方背調機構來做背調，像這種未告知獵頭和人選，直接私下背調的行為，往往是欠妥的。
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這不但會令企業(yè)失去更多優(yōu)秀人才的加入，同時也會降低公司品牌的美譽度，不值得提倡。
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好在，經(jīng)過我們顧問專業(yè)的溝通和協(xié)調，最終還是挽回了這名候選人，接受了offer。同時，顧問也開誠布公地給了企業(yè)關于背調的建設性意見。
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在這個單子的處理上，我覺得我們的顧問做得很專業(yè)。
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