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獵頭新聞|獵頭學院
如何解決女性員工流失
【管理,從行為分析ABC模式開始】根據(jù)心理學行為學派理論,人類行為的產(chǎn)生,可以建立一套依照“目的—行為—結果—目的”循環(huán)的ABC模式,因此,獵頭公司團隊管理者可以通過“增強效果” 激發(fā)員工自動自發(fā)的行為,增加員工期望的理想表現(xiàn),減小人們不期望的問題行為,最后有效的管理員工的績效與產(chǎn)能。
【如何去打造高績效團隊】三個建議:①團隊負責人德才兼?zhèn)?,必須是行家里手,不然難以服眾,忌外行領導內(nèi)行;②必須對"權利/責任/利益/目標"達成共識,簽定合同用合同約束隊員;③謹慎實行買單制和連坐制。買單制能激發(fā)個人能力但不利團隊建設,連坐制有利形成群體行為但不利個人能力發(fā)揮。
【管理溝通的60秒原則】①第一個60秒(激勵):對員工贊賞良好的表現(xiàn); ②第二個60秒(指點):對員工糾正不好的表現(xiàn); ③第三個60秒(方向):與員工設定工作的目標。三者順序不能打亂,以贊賞優(yōu)異的表現(xiàn)為起始,具體工作改善要求與糾正表現(xiàn)不良介于其中,以共同目標作為結尾。
【成功人士在每天第一個小時內(nèi)干什么】在上海獵頭公司上班開始第一個小時被稱作黃金工作時間,很多人都認為這一時段用來辦公最合適,然而許多成功人士是這樣建議:①不要查收郵件,真的不要。②用心思考、心存感激。③先做簡單和最不愿意做的事。④問自己手上所做之事是否為心中所做之事。
【谷歌是如何解決女性員工流失】谷歌采取極具特色的措施,即收集女性員工流失的相關數(shù)據(jù),對數(shù)據(jù)分析后提出解決措施:①女性求職者在面試能見到公司其他女性。②安排資深女性員工對女性員工進行輔導,以便獲得與男性相當?shù)臅x升機會。③將產(chǎn)假由原來的3個月延長至5個月,將產(chǎn)假薪水由半薪調整為全薪。
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服務流程 熱點職位
關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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