當下一些企業(yè)處在職員尤其是中高級人才的短缺現(xiàn)狀很嚴重，這種現(xiàn)象給獵頭行業(yè)帶來來了春天，“跳槽”人數(shù)的激增帶動了獵頭公司業(yè)務(wù)量的暴漲，“獵頭行業(yè)”可謂是“春風得意馬蹄疾，一日盡看跳槽族”，其中以房地產(chǎn)、金融證券公司、IT互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)最為普遍。
一些人通過獵頭找到了自己理想的工作，而另一些人則把
北京獵頭的工作看成一種騷擾。在“獵頭”這個詞匯越來越多被提及的今天，這個剛剛形成20年的行業(yè)，究竟處在怎樣的階段，未來又如何更好地發(fā)展呢？
資深獵頭顧問介紹說，正規(guī)的獵頭公司以注重人才質(zhì)量為行業(yè)準則，一般都會有自己的人才庫與人才資源，在供求雙方的共同配合下，找到合適的人才，獵頭已經(jīng)成為各類企業(yè)尋求發(fā)展和專業(yè)人士不可或缺的角色。但同時他也指出，因為獵頭行業(yè)在國內(nèi)形成時間尚短，準入門檻較低，市場上競爭較混亂，從業(yè)者資質(zhì)良莠不齊，很多公司在沒有足夠的數(shù)據(jù)庫和人脈積累的情況下，隨便注冊個公司就宣稱自己是獵頭，把獵頭公司做成了電話銷售，或者以極低的費率簽單，簽單前不顧事實什么都敢承諾，但服務(wù)水平和質(zhì)量低下，不但可能耽誤企業(yè)急需人才的招聘，影響候選人的職業(yè)發(fā)展，同時也可能影響獵頭行業(yè)的整體聲譽和形象。
針對現(xiàn)實情況，資深
獵頭顧問建議，目前要規(guī)范市場環(huán)境，逐漸提高行業(yè)準入門檻，讓獵頭公司在公平的環(huán)境下良性競爭。同時借鑒國際先進經(jīng)驗積極發(fā)展國內(nèi)獵頭，提高國內(nèi)獵頭公司的專業(yè)程度、標準化水平和服務(wù)質(zhì)量，從而使得國內(nèi)獵頭公司的運作更加規(guī)范，運作的過程更加強調(diào)誠信，能夠替企業(yè)和候選人把事情做好，逐漸縮小與國際先進獵頭公司的差距。從長遠發(fā)展來看，獵頭公司的業(yè)務(wù)也可通過向咨詢、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)流程外包等方向延伸來更好地整合相關(guān)資源，實現(xiàn)業(yè)務(wù)層次優(yōu)化和業(yè)務(wù)規(guī)模擴大，更好地促進獵頭行業(yè)的發(fā)展。
