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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:掌握這幾個人才尋訪渠道,讓你事半功倍!
  獵頭職場:掌握這幾個人才尋訪渠道,讓你事半功倍!
獵頭
  在現(xiàn)代社會,擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)成功的關(guān)鍵之一。然而,隨著市場競爭的日益激烈,越來越多的企業(yè)開始尋求獵頭的幫助,以便更快地找到合適的人才。作為一位資深的獵頭,我在這里分享幾個常用的人才尋訪渠道,希望對你的工作有所幫助。
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  打CC(cold-call)
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  打CC是一種傳統(tǒng)的人才尋訪方式,但仍然是非常有效的。通過電話或郵件聯(lián)系潛在的候選人,了解他們的背景和職業(yè)發(fā)展,以及他們是否有意愿考慮新的職業(yè)機會。當然,在進行打CC之前,你需要對候選人的背景和職業(yè)發(fā)展有一定的了解,以便更好地與他們溝通。
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  偽面試
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  偽面試是一種非常有趣的人才尋訪方式,也是一種非常有效的方式。通過偽裝成一家企業(yè)的面試官,與候選人進行面試,了解他們的職業(yè)背景和技能水平,以及他們是否有意愿考慮新的職業(yè)機會。當然,在進行偽面試之前,你需要對候選人的背景和職業(yè)發(fā)展有一定的了解,以便更好地與他們溝通。
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  假裝跳槽
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  假裝跳槽是一種非常巧妙的人才尋訪方式,也是一種非常有效的方式。通過偽裝成一家企業(yè)的招聘官員,與候選人進行溝通,了解他們是否有意愿考慮新的職業(yè)機會。當然,在進行假裝跳槽之前,你需要對候選人的背景和職業(yè)發(fā)展有一定的了解,以便更好地與他們溝通。
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  社交圈
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  社交圈是一種非常廣泛的人才尋訪方式,也是一種非常有效的方式。通過與候選人的社交圈建立聯(lián)系,了解他們的職業(yè)背景和技能水平,以及他們是否有意愿考慮新的職業(yè)機會。當然,在進行社交圈拓展之前,你需要對候選人的背景和職業(yè)發(fā)展有一定的了解,以便更好地與他們溝通。
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  實地見人
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  實地見人是一種非常直接的人才尋訪方式,也是一種非常有效的方式。通過與候選人面對面交流,了解他們的職業(yè)背景和技能水平,以及他們是否有意愿考慮新的職業(yè)機會。當然,在進行實地見人之前,你需要對候選人的背景和職業(yè)發(fā)展有一定的了解,以便更好地與他們溝通。
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  展會發(fā)名片
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  展會發(fā)名片是一種非常間接的人才尋訪方式,也是一種非常有效的方式。通過參加展會并發(fā)放名片,吸引潛在的候選人與你聯(lián)系,了解他們的職業(yè)背景和技能水平,以及他們是否有意愿考慮新的職業(yè)機會。當然,在進行展會發(fā)名片之前,你需要對候選人的背景和職業(yè)發(fā)展有一定的了解,以便更好地與他們溝通。
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  總之,以上是幾個常用的人才尋訪渠道,每種方式都有其獨特的優(yōu)點和適用范圍。作為一名優(yōu)秀的獵頭,你需要根據(jù)實際情況選擇最合適的方式,以便更快地找到合適的人才。希望這些經(jīng)驗對你的工作有所幫助!
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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