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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭選人的那些“小九九”,你知道多少?
  獵頭選人的那些“小九九”,你知道多少?
獵頭
  在求職的道路上,我們常常會好奇,獵頭們到底是怎么看待我們的簡歷的呢?他們又有著怎樣的標準和偏好呢?今天,咱們就來揭開這層面紗,聊聊獵頭對應(yīng)聘者簡歷的看法。
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  獵頭們可是特別關(guān)注候選人的工作經(jīng)歷哦。他們更喜歡那種從最底層開始,一步一個腳印,慢慢升職到高級職位的人。為啥呢?因為這樣的人往往有著扎實的基礎(chǔ)和豐富的經(jīng)驗積累呀。他們不是一步登天的,而是通過自己的努力和拼搏,一點點往上爬的。這樣的人通常更懂得珍惜來之不易的成果,也更有毅力和決心去面對工作中的各種挑戰(zhàn)。
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  再來說說企業(yè)背景。那些有著知名企業(yè)工作背景的員工,往往更受獵頭的青睞。因為知名企業(yè)通常有著更先進的管理模式和更成熟的經(jīng)營經(jīng)驗,在這樣的環(huán)境中工作過的人,自然也能學(xué)到不少好東西。他們就像是站在巨人的肩膀上,眼界和見識都會比其他人更寬廣一些。
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  還有一個很重要的點,那就是跳槽頻率。獵頭們對跳槽過于頻繁的候選人通常會持謹慎態(tài)度。一般來說,工作個 3 到 5 年再跳槽,是比較合理的范圍。頻繁跳槽的人,可能會讓獵頭覺得不夠穩(wěn)定,缺乏忠誠度。畢竟,一個公司培養(yǎng)一個員工也是需要花費不少時間和精力的,如果員工總是頻繁跳槽,那公司的損失可就大了。
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  所以啊,我們在寫簡歷的時候,就要好好考慮這些方面。要把自己的工作經(jīng)歷有條理地展示出來,讓獵頭能夠清晰地看到我們的成長軌跡。如果有在知名企業(yè)工作的經(jīng)歷,那可一定要突出強調(diào)哦。至于跳槽的問題,盡量讓自己的跳槽看起來是有規(guī)劃、有理由的,而不是盲目地亂跳。
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  總之,了解了獵頭的這些想法,我們就能更好地完善自己的簡歷,增加自己被選中的機會。畢竟,一份好的簡歷,就是打開成功之門的鑰匙呀。讓我們都努力成為獵頭眼中的那個“香餑餑”吧!
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  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
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