1.外資派：西裝革履下的精準(zhǔn)狙擊
?
當(dāng)某家歐洲投行準(zhǔn)備在華組建固收團隊時，最先接到電話的往往是億康先達（EgonZehnder）或海德思哲（Heidrick&Struggle）。這些老牌外資獵頭就像金融圈的“瑞士鐘表匠”，擅長用長達三個月的背調(diào)、候選人性格測評和行業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò)，為機構(gòu)篩選出“零誤差”的高管人選。我曾親眼見過他們?yōu)槟乘侥脊蓹?quán)基金合伙人職位設(shè)計的20維度評估模型，連候選人大學(xué)時期參加的社團活動都被量化成了領(lǐng)導(dǎo)力指標(biāo)。
?
但外資獵頭的“貴族病”也很明顯：服務(wù)周期長、流程繁瑣，去年某家頭部券商CEO招聘，獵頭團隊甚至要求候選人的配偶接受心理評估——這種做派在講究效率的本土機構(gòu)眼里，多少有些“端著架子做生意”。
?
2.本土派：狼性打法里的彎道超車
?
如果要找能在一周內(nèi)集齊30份量化研究員簡歷的獵頭，科銳國際和嘉馳國際絕對是不二之選。這兩家扎根中國市場的公司深諳“金融圈夜行動物”的作息規(guī)律，凌晨兩點收到微信語音邀約面試是常態(tài)。他們的顧問往往自帶“人肉數(shù)據(jù)庫”，能精準(zhǔn)說出某公募股票基金經(jīng)理近三年超額收益的波動曲線。
?
去年某互聯(lián)網(wǎng)大廠布局金融科技時，嘉馳的團隊上演過教科書級操作：通過分析目標(biāo)公司技術(shù)棧變更和專利布局，反向鎖定可能被挖角的CTO候選人，最終在對方年終獎到賬前48小時完成簽約。這種“特種兵式”作戰(zhàn)風(fēng)格，讓外資同行直呼“不講武德”。
?
3.垂直黑馬：細(xì)分賽道的隱形冠軍
?
在金融獵頭江湖里，有些公司規(guī)模不大卻掌握著特定領(lǐng)域的“通關(guān)密碼”。比如專注資管領(lǐng)域的FalconTalent，他們的辦公室墻上掛著中國前50大私募股權(quán)基金的股權(quán)結(jié)構(gòu)圖，某個合伙人的高爾夫球友是誰都標(biāo)記得一清二楚；再比如專攻金融合規(guī)的J.M.Gemini，其創(chuàng)始人本身就是前銀監(jiān)會官員，最近幫某外資銀行挖到的反洗錢專家，竟是現(xiàn)任監(jiān)管機構(gòu)培訓(xùn)教材的編寫組成員。
?
這些“小而美”的獵頭公司最可怕之處在于行業(yè)滲透力——某次閉門會議上，一家專注券商領(lǐng)域的獵頭公司老板，竟能隨口說出某頭部券商研究所明年的人員擴編預(yù)算，驚得在場HR總監(jiān)立即檢查手機是否被監(jiān)聽。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線：400-6222-973
企業(yè)招聘登記&簡歷投遞請登錄：www.jsq77.com
平臺質(zhì)保，招聘靠譜，1天內(nèi)快速響應(yīng)推薦人選，1周可關(guān)閉職位完成交付，200萬高端人才數(shù)據(jù)庫，20年獵頭服務(wù)，覆蓋全國超110座城市。
更多獵頭職場資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司：qiankunlt
